Discriminacion Racial
Páginas: 3 (739 palabras)
Publicado: 29 de enero de 2013
TRABAJO
TEMA:
ESTÁNDARES, TIPOS, INDICADORES DE LA GESTIÓN DE EMPRESAS
INTRUCTORA:
PATRICIA ROCHA
APRENDIZ:
CLAUDIS ZENITH TEJEDA PALENCIA
PROGRAMA:
TEGNLOGO EN GESTIÓN DE EMPRESASAGROPECUARIAS
CÓDIGO DE FICHA: 258739
CENTRO ACUÍCOLA AGROINDUSTRIAL DE GAIRA
REGIONAL MAGDALENA
SENA
2012
INTRODUCCION
El estándar tanto una meta (lo q debiera hacerse) como unamedida de progreso hacia esa meta (cuan bien fue hecho). Todo estándar significativo ofrece una perspectiva de evaluación realista; si no hubiera modo de saber si alguien está en realidad cumpliendo conel estándar, no tendría ningún valor o sentido. Por tanto, cada estándar real está sujeto a observación, evaluación y medición.
OBJETIVO GENERAL
El objetivo de este trabajo es establecerconocimientos para la realización de trabajos en cualquier entidad, esclareciendo cualquier problema y poner en ella unos estándares para una mayor organización.
ESTANDARES
Los estándares pueden serobligatorios (exigidos por la ley), voluntarios (establecidos por obligaciones privadas y profesionales y de uso accesible para cualquiera), o de facto (generalmente aceptados por costumbres oconvención, como los estándares de vestimenta o comportamiento).
También son creados y perfeccionados porque mejoran la calidad de vida ( o estándar de vida). Sin ellos, la vida sería caótica, impredecible, ypeligrosa. La historia de los estándares es la historia de los acuerdos destinados a mejorar materiales, procedimientos, y resultados que luego se comunican a quienes necesitan saberlo.
EXISTEN 4TIPOS DE ESTÁNDARES:
1. Cantidad para medir
* Número de personas
* Volumen de producción
* Índice de rotación.
2. Tiempo
* Nos da como resultado el diseño de la desviaciónde cada actividad.
* El tiempo de proceso y tiempo de pedido.
* Tiempo para determinar nuevos productos.
3. Calidad
* Se establecieron modelos, para comprar los detalles en...
TEMA:
ESTÁNDARES, TIPOS, INDICADORES DE LA GESTIÓN DE EMPRESAS
INTRUCTORA:
PATRICIA ROCHA
APRENDIZ:
CLAUDIS ZENITH TEJEDA PALENCIA
PROGRAMA:
TEGNLOGO EN GESTIÓN DE EMPRESASAGROPECUARIAS
CÓDIGO DE FICHA: 258739
CENTRO ACUÍCOLA AGROINDUSTRIAL DE GAIRA
REGIONAL MAGDALENA
SENA
2012
INTRODUCCION
El estándar tanto una meta (lo q debiera hacerse) como unamedida de progreso hacia esa meta (cuan bien fue hecho). Todo estándar significativo ofrece una perspectiva de evaluación realista; si no hubiera modo de saber si alguien está en realidad cumpliendo conel estándar, no tendría ningún valor o sentido. Por tanto, cada estándar real está sujeto a observación, evaluación y medición.
OBJETIVO GENERAL
El objetivo de este trabajo es establecerconocimientos para la realización de trabajos en cualquier entidad, esclareciendo cualquier problema y poner en ella unos estándares para una mayor organización.
ESTANDARES
Los estándares pueden serobligatorios (exigidos por la ley), voluntarios (establecidos por obligaciones privadas y profesionales y de uso accesible para cualquiera), o de facto (generalmente aceptados por costumbres oconvención, como los estándares de vestimenta o comportamiento).
También son creados y perfeccionados porque mejoran la calidad de vida ( o estándar de vida). Sin ellos, la vida sería caótica, impredecible, ypeligrosa. La historia de los estándares es la historia de los acuerdos destinados a mejorar materiales, procedimientos, y resultados que luego se comunican a quienes necesitan saberlo.
EXISTEN 4TIPOS DE ESTÁNDARES:
1. Cantidad para medir
* Número de personas
* Volumen de producción
* Índice de rotación.
2. Tiempo
* Nos da como resultado el diseño de la desviaciónde cada actividad.
* El tiempo de proceso y tiempo de pedido.
* Tiempo para determinar nuevos productos.
3. Calidad
* Se establecieron modelos, para comprar los detalles en...
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