Discriminación de genero

Discriminación de género en el ámbito laboral.

Introducción:
Cuando se habla de discriminación de sexo y discriminación de género, se asocia casi inmediatamente a estas expresiones con ladiscriminación que sufren las mujeres, aunque en realidad no se indique hacia qué personas (mujeres u hombres) va dirigido este tipo de discriminación. Esto se debe a razones históricas, dado que son lasmujeres quienes han sido discriminadas desde tiempos inmemoriales por el mismo hecho de ser mujeres.
La discriminación por género implica tratar desfavorablemente a alguien (un aplicante o un empleado)en función de su género.
La ley prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo, lo cual incluye contratación, despidos, asignaciones laborales, capacitación, beneficios complementarios ycualquier otro término o condición laboral. Pero aun así esto no necesariamente se cumple al pie de la letra.
Desarrollo:
En Japón cada vez hay menos mujeres trabajando, esto es debido a que ellasdejan de trabajar a una cierta edad para formar una familia, y al querer regresar al trabajo la mayoría de empresas no las contratan por haber dejado de trabajar por más de 10 años en su currículo.Piensan que ya se les olvido todo y no serán útiles en su trabajo. Esto una discriminación sutil
A pesar de que Japón tiene muchas leyes en contra de la discriminación de género, en una encuestarealizada por el gobierno el año pasado, el 51% de la población piensa que la mujer debe quedarse en casa y cuidar a la familia mientras que sus maridos trabajan.
Por otro lado, a pesar de las décadas delucha por la igualdad de oportunidades, las trabajadoras españolas ganan, en promedio, entre el 27% y el 28% menos que sus colegas varones con igual preparación y funciones.
Esto no es exclusivo deEspaña pero casi duplica la diferencia de sueldos en comparación con el resto de países Europeos (15%)
Mientras que en el Perú la brecha salarial por género en cargo de CEO es del 2%, esta cifra...