Discriminación entre generaciones

Trabajo Práctico De Cívica

Tema: “Discriminación entre generaciones”

Discriminación por edad
Las ideas y acciones discriminatorias suelen apoyarse en el prejuicio de que existe una jerarquización biológica de los seres humanos. De acuerdo con este prejuicio, las características biológicas de las personas definirían sus capacidades. A lo largo de siglo XX, las luchas de distintos grupos,como las mujeres o los negros, contribuyeron a desmontar esta idea. Sin embargo, todavía hoy se utilizan características biológicas como fundamento para dar un trato de inferioridad a algunas personas. Este es el caso de la edad. En la actualidad, niños y ancianos son objetos de acción discriminatorias. Así como en otras épocas se consideraba que las mujeres no podían tomar decisiones por símismas, actualmente es habitual la idea de que niños y ancianos precisan de la tutela de otra persona que tome decisiones por ellos. Esta concepción pone énfasis en las necesidades específicas del grupo sin atender los derechos que les corresponden por ser personas.
Hasta hace pocas décadas, era usual escuchar frases como “cuando los grandes hablan, los chicos deben callarse”. En los últimos años, lalegislación nacional e internacional estableció
Que los niños tienen derecho que deben ser respetados. En este sentido, la Convención sobre los Derechos del Niño no solo se preocupa de establecer los derechos de los menores de 18 años a ser cuidados y protegidos sino también a expresar sus opiniones y a ser escuchados en las cuestiones que los involucran.
La discriminación hacia los mayores,en cambio, es relativamente reciente. En otras épocas y culturas, las personas que pasaban cierta edad eran valoradas por la experiencia que habían adquirido a lo largo de sus vidas. En nuestra sociedad, la glorificación de la juventud los deja excluido y los presenta como personas incapaces de comprender las transformaciones del mundo actual. Así, en muchos casos, se piensa que son gente enferma ypasiva cuyo papel en la
sociedad se reduce a recibir cuidados de salud y jubilación. Frente a esta imagen estereotipada es necesario tomar conciencia de que las personas mayores, aún cuando se encuentren en los últimos años de su vida, son capaces de realizar acciones de valor para nuestra sociedad.

INADI
El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) esun organismo descentralizado que fue creado mediante la Ley Nº 24.515 en el año 1995 y comenzó sus tareas en el año 1997. Desde el mes de marzo de 2005, por Decreto Presidencial Nº 184, se ubicó en la órbita del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación.
Las acciones del INADI están dirigidas a todas aquellas personas cuyos derechos se ven afectados al ser discriminadas por su origenétnico o su nacionalidad, por sus opiniones políticas o sus creencias religiosas, por su género o identidad sexual, por tener alguna discapacidad o enfermedad, por su edad o por su aspecto físico. Sus funciones se orientan a garantizar para esas personas los mismos derechos y garantías de los que goza el conjunto de la sociedad, es decir, un trato igualitario.
Contacto:
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Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Conmutador: 4340-9400
Asistencia gratuita las 24 horas: 0800 999 2345

A cualquier edad se puede ser víctima de discriminación laboral
Las investigaciones llevadas a cabo por especialistas en materia laboral, ubican la edad promedio en la cual se comienza a ser rechazado por la edad, a los 35 años aproximadamente.Tener empleados de diferentes generaciones impulsa los beneficios laborales, según una encuesta; la edad es la principal causa de discriminación para encontrar trabajo.

Nota clarín 10-4-12 Fuente: http://articulos.empleos.clarin.com/la-edad-una-forma-de-discriminacion-laboral/
La edad: una forma de discriminación laboral
Cuando volverse “viejo” nos condena sin saberlo....