Discriminación En El Trabajo

Discriminación en el trabajo
La discriminación en el empleo tiene muchas formas, y ocurre en todo tipo de contexto laboral. Implica un trato diferente a causa de ciertas características como raza, color o sexo, y genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato, fortaleciendo las desigualdades. Por lo tanto, la discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación quese hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son:
* la raza
* el género
* la edad
* la nacionalidad
* la religión
* la incapacidad
* laorientación sexual
* la altura y el peso.
Además esta Limita la libertad de las personas de desarrollar capacidades y de escoger y realizar sus aspiraciones profesionales y personales sin importar las calificaciones también se genera un sentido de humillación frustración e impotencia.
Cientos de millones de personas son víctimas de la discriminación en el mundo del trabajo. ya que esta sofocalas oportunidades, desperdicia un talento humano que es necesario para el progreso, y acentúa las tensiones y desigualdades sociales. A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminación puede ocurrir en: los avisos de empleo, en la selección, evaluación, contratación y despido del personal, en los términos y condiciones de empleo, así como también en la remuneración, los beneficios, y en lasdecisiones sobre quién recibe capacitación y qué tipo de capacitación se brinda. La discriminación también puede surgir al decidir a quién se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a quién se deja cesante durante una reducción de personal.

Por ello Combatir la discriminación es un componente fundamental para la justicia social, que se encuentra al centro del mandato de laOIT. (organización internacional del trabajo), entidad creada 1919, fomenta la justicia social, así como los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Su objetivo principal es promover oportunidades para que las mujeres y hombres consigan un trabajo decente y productivo en condiciones de la libertada, igualdad, seguridad y dignidad humana. Además la OIT declara que la eliminaciónde la discriminación supone:
“la remoción de barreras que impiden a los individuos, mas allá de aquellas que se derivan de la lógica actividad productiva, desarrollar sus talentos y capacidades en conformidad con sus aspiraciones y preferencias, facilitando la existencia de un acceso libre a cualquier elección en el trabajo y obtener las recompensas y los frutos de su trabajo en igualdad decondiciones. Ningún trabajo puede ser decente si no existe una política de promoción de la igualdad de trato y oportunidades, con el fin de asegurar la eliminación de todas las formas de discriminación en la práctica”. (p.19)
Pero aunque haya organizaciones que se encargue de esto gran problema se considera que hasta hoy, la prohibición de la discriminación en el trabajo no ha sido suficiente paraeliminar esta práctica y se concluye que la legislación que prohíbe la discriminación es un elemento indispensable pero insuficiente. Además, el problema es diferente en cada país y en cada grupo y al fin al cabo Debemos estar permanentemente alertas frente a este problema y poder adoptar medidas adecuadas y garantizar que la hora de la igualdad llegue lo más pronto posible.

Tipos dediscriminación
• Discriminación racial (personas migrantes, a las minorías étnicas y a los pueblos indígenas)
La discriminación racial puede ocurrir en cualquier etapa de trabajo, incluida la decisión inicial de contratación, ascensos, despidos, compensación, beneficios, asignaciones de trabajo, formación, o la terminación del empleo, o se puede manifestar a través de comentarios racistas o acoso en el...