la discriminacion en el mercado de trabajo
Páginas: 3 (503 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2013
LA DISCRIMINACION EN EL MERCADO DE TRABAJO.
La discriminación es un hecho general en todos los países del mundo. Existen abundantes datos estadísticos que sugieren la existencia de ladiscriminación.
La discriminación es compleja, tiene múltiples facetas y está profundamente arraigada en la conducta. También es difícil medirla o cuantificarla. Por otra parte, cualquier explicaciónrazonablemente completa de la discriminación debe ser interdisciplinaria; el análisis económico solo puede aportar ideas, no una verdadera explicación al fenómeno.
La discriminación y sus dimensionesLa discriminación es mas fácil de definir que de discernir. Existe discriminación económica cuando las mujeres o los trabajadores pertenecientes a grupos minoritarios (que tienen la misma capacidad,nivel de estudios, formación y experiencia que los varones del grupo mayoritario) reciben un trato inferior en la contratación el acceso al empleo, los ascensos, el salario o las condiciones detrabajo.
Tipos de discriminación
1- La discriminación salarial significa que las mujeres (o los negros) ganan menos que los hombres (o los blancos) por hacer el mismo trabajo. En términos técnicosexiste discriminación salarial cuando las diferencias salariales no se deben a la existencia de diferencias de productividad.
2- La discriminación en el empleo existe cuando, manteniéndose todo lodemás constante, los negros y las mujeres soportan una parte desproporcionada de la carga del desempleo.
3- La discriminación ocupacional significa que las mujeres (los negros) han sido excluidostotal o parcialmente de algunas ocupaciones, aun cuando sean tan capaces como los hombres.
4- La discriminación en la adquisición de capital humano existe cuando las mujeres (los negros) tienen menosacceso a las oportunidades que aumentan la productividad, como la enseñanza reglada o la formación en el trabajo.
Las tres primeras categorías de discriminación suelen denominarse discriminación...
La discriminación es un hecho general en todos los países del mundo. Existen abundantes datos estadísticos que sugieren la existencia de ladiscriminación.
La discriminación es compleja, tiene múltiples facetas y está profundamente arraigada en la conducta. También es difícil medirla o cuantificarla. Por otra parte, cualquier explicaciónrazonablemente completa de la discriminación debe ser interdisciplinaria; el análisis económico solo puede aportar ideas, no una verdadera explicación al fenómeno.
La discriminación y sus dimensionesLa discriminación es mas fácil de definir que de discernir. Existe discriminación económica cuando las mujeres o los trabajadores pertenecientes a grupos minoritarios (que tienen la misma capacidad,nivel de estudios, formación y experiencia que los varones del grupo mayoritario) reciben un trato inferior en la contratación el acceso al empleo, los ascensos, el salario o las condiciones detrabajo.
Tipos de discriminación
1- La discriminación salarial significa que las mujeres (o los negros) ganan menos que los hombres (o los blancos) por hacer el mismo trabajo. En términos técnicosexiste discriminación salarial cuando las diferencias salariales no se deben a la existencia de diferencias de productividad.
2- La discriminación en el empleo existe cuando, manteniéndose todo lodemás constante, los negros y las mujeres soportan una parte desproporcionada de la carga del desempleo.
3- La discriminación ocupacional significa que las mujeres (los negros) han sido excluidostotal o parcialmente de algunas ocupaciones, aun cuando sean tan capaces como los hombres.
4- La discriminación en la adquisición de capital humano existe cuando las mujeres (los negros) tienen menosacceso a las oportunidades que aumentan la productividad, como la enseñanza reglada o la formación en el trabajo.
Las tres primeras categorías de discriminación suelen denominarse discriminación...
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