Discriminación en la inserción de la mujer en la estructura jerárquica ocupacional.

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
I.- GENERALIDADES
1.0. Título
Discriminación en la inserción de la mujer en la estructura jerárquica ocupacional.
2.0. Personal Investigador
Yeral Asencios Tantalean
Estudiante Escuela Profesional de Sociología
3.0. Tipo de Investigación
3.1. De acuerdo al fin que se persigue
Básica
3.2. De acuerdo al Diseño de Investigación
Descriptiva
4.0 Localidad eInstitución de Ejecución
Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
5.0. Fecha de Inicio

6.0. Fecha de Término

II.- ASPECTOS DE LA INFORMACIÓN
1.0. REALIDAD PROBLEMÁTICA
1.1. Planteamiento del Problema
Podemos observar cómo a pesar de los grandes logros que han obtenido las mujeres a lo largo de la historia, todavía podemos observar cómo todavía en sociedad tradicionalistas como la nuestrapersiste ese dominio algo solapado del hombre hacia la mujer.
Esta triste realidad todavía la podemos observar dentro de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, donde ha pesar de ser un centro de investigación y desarrollo de los futuros profesionales de la región y del país, donde deberían formarlos con una visión adecuada a la nueva realidad, vemos que todavía vemos caso de discriminacióndisimulada hacia la mujer en su camino hacia la inserción y superación laboral y profesional dentro de la Universidad.
Es así como vemos que en la Universidad dentro de los cargos administrativos más importantes usualmente encontramos casi todos copados por personas de sexo masculino, sea por personal administrativo de nuestra universidad o por los docentes nombrados de la misma. Vemos comolamentablemente son pocas las facultades donde los cargos administrativos más importantes son ocupados por mujeres, y casi siempre son facultades donde históricamente solamente encontrados docentes y estudiantes de sexo femenino debido a la concepción machista de nuestra sociedad donde se piensa que determinadas carreras solamente pueden ser desarrolladas por mujeres.
Vemos como a pesar de ser un centrode formación de nuevos conocimientos, aun nuestra universidad le falta mucho por desarrollar en cuanto a brindar mayores oportunidades de desarrollo a las mujeres docentes y administrativas que laboran dentro de la Universidad.
1.2. Formulación del Problema
A pesar de los grandes logros que han logrado las mujeres en términos de inclusión social, todavía podemos apreciar como existendeterminada discriminación de la mujer en la inserción en las estructuras ocupacionales y como estereotipan las diferentes labores que deben realizar las mujeres en estas estructuras. Lo cual es preocupante ya que la mujer no debe ser discriminada por su condición sexual, sino que debería ser incluida de manera igualitaria en el ejercicio de las diferentes actividades ocupacionales dentro de lasorganizaciones, valorando sus capacidades y el desenvolvimiento con el que realice sus obligaciones.
¿Cómo se puede conseguir la una inserción equitativa de las mujeres en las estructuras ocupacionales de las organizaciones e instituciones?
1.3. Justificación e Importancia del Estudio
Es necesario estudiar este tema debido a que a pesar de vivir en un mundo desarrollado social y tecnológicamentetodavía vemos como existen estos prejuicios discriminatorios hacia las mujeres en el campo laboral, insertándolas de forma mayoritaria en labores de poco determinantes en la estructura jerárquica.
Por lo cual es importante estudiar este tema para determinar el porqué en pleno siglo XXI todavía sigue existiendo esta forma de discriminación en las organizaciones en el Perú y cómo podemos contribuir acambiar de manera progresiva y efectiva la mentalidad de la población y de las Instituciones.
1.4. Objetivos
1.4.1 Objetivo General
Determinar las causas que contribuyen a la discriminación de la mujer en la inserción dentro de las estructuras jerárquicas laborales en la UNPRG.

1.4.1 Objetivo General
Analizar las causas que contribuyen a la discriminación de la mujer en la inserción...