Discriminación Salarial por género en Colombia

DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO EN COLOMBIA
Un análisis de lo que implica ser mujer y participar en el mercado laboral



















VALENTINA BOTERO CARDONA
CÓDIGO: 1423556


















UNIVERSIDAD DEL VALLE
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS
PROGRAMA ACADÉMICO DE ECONOMÍA
SANTIAGO DE CALI
DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO ENCOLOMBIA
Un análisis de lo que implica ser mujer y participar en el mercado laboral








VALENTINA BOTERO CARDONA
CÓDIGO: 1423556







Trabajo final del curso de Constitución Política de Colombia






Profesor
JORGE ALBERTO BUSTOS O.
Sociólogo






UNIVERSIDAD DEL VALLE
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS
PROGRAMA ACADÉMICO DE ECONOMÍA
SANTIAGO DECALI
DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO EN COLOMBIA
Un análisis de lo que implica ser mujer y participar en el mercado laboral

Sin lugar a dudas, Colombia es un país que ha aceptado el machismo y este es un mal más hondo de lo que suele creerse. Si nos dedicamos a estudiar la historia de varias naciones y entre ellas ubicamos la nuestra, hallaremos al machismo como un problema social que seha venido presentando con un antecedente largo y que, ineludiblemente, es un flagelo que marca e influye negativamente en otros aspectos como lo es la coyuntura política y socioeconómica de nuestro territorio. Se entiende por la palabra machismo, al conjunto de creencias, costumbres y actitudes que, básicamente, sostienen que el hombre es superior a la mujer en inteligencia, fuerza y capacidad. Enpocas palabras, asignan a las mujeres características de inferioridad. Por otro lado, el origen del machismo, o supremacía masculina, no tiene sus inicios en la naturaleza del hombre (su fuerza física), sino en la necesidad de mantener la institucionalidad bélica (el culto a la fuerza y a la violencia) para favorecer el infanticidio femenino y con ello frenar las tasas de natalidad o reducir lapoblación efectivamente. (Harris, 1986) Este dilema social, el machismo, es un resultado cultural que elimina la igualdad entre las mujeres y los hombres, pero es claro que esto no es aceptado constitucionalmente. En el caso colombiano, el machismo en la actualidad es más común en algunas regiones como: la costa, los llanos, Santander y Antioquia, y es menos común en las grandes ciudades comoBogotá. Lo último debido a que en las urbes y ciudades desarrolladas hay un mayor nivel de educación que en los pueblos o ciudades poco desarrolladas.
Como ya lo mencioné, el machismo no sólo en Colombia, sino en casi todo el mundo, tiene un amplio antecedente histórico y se puede presentar de diferentes formas según el territorio del cual se esté hablando. También me atrevo a decir, que el machismoes un problema causado por la falta de educación tanto en los hombres como en las mujeres; pues se supone que todo el mundo debe tener acceso a educación y las mismas oportunidades laborales y salariales, porque constitucionalmente como sociedad democrática e igualitaria, eso es lo que se espera. Una de las graves consecuencias que acarrea el machismo en una sociedad, es la discriminación salarialque se evidencia en el mercado laboral. Esto significa que, por ejemplo, en una empresa, teniendo las mismas capacidades, sólo por el simple hecho de ser mujer, serás remunerada con un salario menor al de otro hombre que tiene el mismo puesto de trabajo. Es en esta parte, de lo que genera el machismo, donde entraré en detalle y a lo largo del texto, a modo de ensayo, presentaré algunascaracterísticas de la relación entre el mercado laboral colombiano y lo que implica ser mujer en este país, basándome en algunos autores que también se han preocupado por ese flagelo y en estadísticas realizadas por el Banco de la República y el DANE. Asimismo, aludiré en gran medida, a la parte constitucional y legal que se relaciona con la tesis planteada y la injerencia de la institucionalidad nacional...