Discurso E
Páginas: 3 (558 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2015
La falta de capacitación en los jóvenes.
Muy buenos días tengan ustedes, antes que nada muchas gracias a la profesora la Lic. Lourdes que me permite hablar sobre este tipo de temas que no muycomúnmente se platican entre los directores o jefes de una empresa como lo es la falta de capitación.
En el siglo XXI, la riqueza, bienestar y prosperidad de las naciones, cada vez, dependenmenos de la posesión y explotación de materias primas e insumos industriales, como lo fue en el siglo XX; por el contrario, ahora se basa en el activo intangible más importante de cualquier país, que esel capital humano; su productividad, su talento y su disponibilidad.
En ese sentido, tanto en nuestro continente como de Europa, cuya composición demográfica tiene una alta proporción de personasadultas.
México tiene una situación demográfica privilegiada, ya que prácticamente el 54% de toda su población, está compuesta por personas menores de 30 años, y más importante aún, su poblacióneconómicamente activa, supera los 50 millones, de las cuales, alrededor de una tercera parte, son jóvenes de entre 14 y 29 años, por lo que tenemos un acervo de capital humano muy importante.
Pero no bastasólo con tener muchas personas en edad productiva, se requiere también, que esas personas tengan posibilidades de acceder a un empleo.
Recientemente, la firma Goldman Sachs, pronosticó que México podríaconvertirse en la séptima economía más grande del mundo en 2020.
Ésta es una noticia muy alentadora, sin embargo, para que esto sea una realidad, México tiene que lograr mayor competitividad, yuno de los elementos más importantes para ello, es justamente, contar con una fuerza de trabajo disponible, con suficiencia y calidad.
Por ello, México tiene una gran oportunidad frente a sí, perotambién un gran reto, ya que abría que aprovechar con prontitud el denominado bono demográfico educándonos y capacitándonos bien a los jóvenes de hoy, que seremos los trabajadores de mañana.
Si no...
Muy buenos días tengan ustedes, antes que nada muchas gracias a la profesora la Lic. Lourdes que me permite hablar sobre este tipo de temas que no muycomúnmente se platican entre los directores o jefes de una empresa como lo es la falta de capitación.
En el siglo XXI, la riqueza, bienestar y prosperidad de las naciones, cada vez, dependenmenos de la posesión y explotación de materias primas e insumos industriales, como lo fue en el siglo XX; por el contrario, ahora se basa en el activo intangible más importante de cualquier país, que esel capital humano; su productividad, su talento y su disponibilidad.
En ese sentido, tanto en nuestro continente como de Europa, cuya composición demográfica tiene una alta proporción de personasadultas.
México tiene una situación demográfica privilegiada, ya que prácticamente el 54% de toda su población, está compuesta por personas menores de 30 años, y más importante aún, su poblacióneconómicamente activa, supera los 50 millones, de las cuales, alrededor de una tercera parte, son jóvenes de entre 14 y 29 años, por lo que tenemos un acervo de capital humano muy importante.
Pero no bastasólo con tener muchas personas en edad productiva, se requiere también, que esas personas tengan posibilidades de acceder a un empleo.
Recientemente, la firma Goldman Sachs, pronosticó que México podríaconvertirse en la séptima economía más grande del mundo en 2020.
Ésta es una noticia muy alentadora, sin embargo, para que esto sea una realidad, México tiene que lograr mayor competitividad, yuno de los elementos más importantes para ello, es justamente, contar con una fuerza de trabajo disponible, con suficiencia y calidad.
Por ello, México tiene una gran oportunidad frente a sí, perotambién un gran reto, ya que abría que aprovechar con prontitud el denominado bono demográfico educándonos y capacitándonos bien a los jóvenes de hoy, que seremos los trabajadores de mañana.
Si no...
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