discurso


SALARIOS DE EFICIENCIA Y EL DESEMPLEO EN MÉXICO

Gustavo Arellano De La Cruz
Matrícula: 273343
Grupo: 2 “DM”
Economía y sociedad
Profr. Jesús Hinojos Calderón
Salarios de eficienciasugieren que a las empresas les puede resultar rentable pagar salarios de los trabajadores por encima del nivel de equilibrio del mercado, ya que esta primas salariales ayudan a reducir la rotación, atrae alos empleados de mayor calidad y aumenta el esfuerzo entregado. Hay incertidumbre sobre por qué los trabajadores desempleados no pueden pujar por el salario de los trabajadores empleados, siendo queson empleados aparentemente comparables. Las teorías de los salarios de eficiencia sugieren que la respuesta puede estar en los efectos de los incentivos negativos de los bajos salarios. La principalhipótesis de los salarios de eficiencia es que la productividad de los trabajadores depende positivamente de sus salarios, por esta razón, se pueden ver empresas que pagan salarios que están sobre elequilibrio de mercado. En países rezagados un salario alto incrementa el consumo de alimentos de Trabajadores, como esto mismo nos dice permite una mejor alimentación de toda la familia.Consecuentemente, los trabajadores son más productivos Cuando la compañía donde trabajas no valora tu trabajo que desempeñas ya que les genera más ganancias es así cuando la compañía nota tus esfuerzos eincrementa tu salario claro si ven que muestras un desempeño notable para el bien de la empresa. Si los trabajadores más capacitados tienen salarios más altos que los demás empleados y la compañía no puedemedir fácilmente las habilidades de ellos que solicitan trabajos, un mejor salario mejor pagado atrae trabajadores más habilidades Como consecuencia, el salario se convierte en un instrumento paradeterminar la productividad de las empresas. De manera que la rigidez salarial ya no sólo es debida a la presión de los trabajadores, sino también al comportamiento de los dueños.
Las principales...