Discusión de un caso

Visión: Crear una comunidad educativa en la que cada niño se sintiera seguro, cuidado y libre de tensiones y hostilidades.
Estrategias: Proveer un ambiente laboral en donde se logre un desempeñoResultados

Financieros: (Para alcanzar el éxito qué número debemos de tener)
OBJETIVOS:  Optimizar los recursos financieros para el logro de la satisfacción laboral y competitividad profesionalMETAS: Destinar 30% de los recursos anuales para la profesionalización y la remuneración al docente de acuerdo al desempeño individual.
INICIATIVAS:
Conocer y tomar en cuenta el presupuesto
Destinarcierto presupuesto al desarrollo profesional
Solvencia y estabilidad económica de la escuela
Mayor inversión para aumentar los sueldos.
INDICADORES:
Porcentaje de liquidez
Indicador derentabilidad
Porcentaje de inversión para la propuesta
Indicador de áreas de oportunidad docente
Resultados

Clientes: (Para alcanzar la visión cómo debemos aparecer  ante los clientes)
OBJETIVOS:Lograr el compromiso  con la organización para alcanzar la visión de la comunidad educativa
METAS: Alcanzar el  100% de satisfacción en  el ambiente laboral a través del trabajo colaborativo y la justavaloración del docente como parte de la comunidad educativa del Colegio Británico A. C. Edron Academy durante el ciclo escolar.
INICIATIVAS:
Realizar evaluaciones justas con base al desempeño delprofesor.
Fomentar un ambiente sano y cooperativo, haciendo sentir al docente valorado.
INDICADORES:
Indicador de calidad
Porcentaje de satisfacción del personal docente
Indicador de rotación depersonal
Porcentaje de quejas e inconformidades
Porcentaje de estabilidad laboral
Indicador del rendimiento del trabajo colaborativo
Indicador de prestigio  y reconocimiento institucionalActividades

Procesos internos: ( Para satisfacer a los clientes qué procesos debemos mejorar)
OBJETIVOS: Tener satisfacción laboral y sentido de pertenencia dentro del centro de trabajo para que el...