Diseño De Cragos
Páginas: 13 (3168 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2011
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental
“Simón Rodríguez”- Núcleo Barcelona
[pic]
Facilitador: Lic. Carmen Elena Trias
Participantes:
OsmiryÁlvarez C.I. 14.632.763
Johanna Canache C.I. 15.873.115
José David Turipe C.I. 13.164.581
Marianny Prado C.I. 17.733.138
Sección ‘’A’’
Barcelona,Abril 2011
INDICE
Pág.
Introducción . . . . . . . . 3
Definición del Cargo . . . . . . 4
Definición de Diseño del Cargo . . . . . 5
Modelos del Diseño del Cargo . . . . . 6
Modelo Clásico o Tradicional de Diseño de los Cargos . 6
Modelo Humanista de las Relaciones Humanas . . . 7Diferencias entre Modelo Clásico y Modelo Humanista . 8
Modelo Situacional o Contingencial . . . . 8 - 11
Enfoque Motivacional en el Diseño de los Cargos . . 12 - 13
Conclusión . . . . . . . . 14
Bibliografía . . . . . . . . 15
INTRODUCCION
En todas las organizaciones deben estar definidos los cargos en cada uno de sus departamentos, con la finalidad deotorgar y clasificar las funciones de cada uno de sus colaboradores.
En un principio se implemento el modelo clásico de diseño de cargos tradicional que intenta maximizar la eficiencia a través de la división del trabajo y fragmentación de las tareas, el cual trajo consigo ventajas y desventajas. Luego surgió el modelo humanista que esta enfocado en mayor dimensión, a las relaciones humanas,tomando como enfoque principal a las personas, proporcionándoles satisfacción, y tomando en cuenta su parte psicológica, de allí surgen los primeros estudios de liderazgo, motivación y comunicaciones. Mas adelante tenemos el modelo situacional que esta comprendido en las diferencias individuales de las personas y las tareas involucradas.
A continuación se presenta una investigación, que nosayudará a conocer y a definir, lo que es el cargo, el diseño de cargo, los diferentes modelos de diseño del cargo y su enfoque motivacional; todo esto ha sido analizado con el fin de conocer la evolución al pasar de los años de este proceso.
TEMA: UNIDAD I DESEÑO DEL CARGO
DEFINICION DEL CARGO
Un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que loseparan y distinguen de los demás cargos.
Así, Mondy y Noe (1997) lo definen: “un puesto de trabajo o cargo, es la esencia misma del grado de productividad de una organización, por tanto, consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar para que una organización pueda alcanzar sus objetivos”.
La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación (a quiénreporta), los subordinados (a quién supervisa), el departamento o división donde está situado y cuáles son los cargos con que mantiene relaciones laterales. Esto implica establecer categorías o condiciones.
La definición del cargo se fundamenta en la noción de tarea, atribución y función:
a. Tarea: es una actividad individual que ejecuta el ocupante del cargo. En general, es la actividadasignada a cargos simples y rutinarios.
b. Atribución: es una actividad individual que ejecuta la persona que ocupa un cargo. En general, se refiere a cargos mas diferenciados (ocupados por quienes trabajan por meses o por los empleados de oficina). La atribución es una tarea un poco mas sofisticada, mas intelectual y menos material.
c. Función: es un conjunto de tareas o atribuciones que el...
Ministerio Del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental
“Simón Rodríguez”- Núcleo Barcelona
[pic]
Facilitador: Lic. Carmen Elena Trias
Participantes:
OsmiryÁlvarez C.I. 14.632.763
Johanna Canache C.I. 15.873.115
José David Turipe C.I. 13.164.581
Marianny Prado C.I. 17.733.138
Sección ‘’A’’
Barcelona,Abril 2011
INDICE
Pág.
Introducción . . . . . . . . 3
Definición del Cargo . . . . . . 4
Definición de Diseño del Cargo . . . . . 5
Modelos del Diseño del Cargo . . . . . 6
Modelo Clásico o Tradicional de Diseño de los Cargos . 6
Modelo Humanista de las Relaciones Humanas . . . 7Diferencias entre Modelo Clásico y Modelo Humanista . 8
Modelo Situacional o Contingencial . . . . 8 - 11
Enfoque Motivacional en el Diseño de los Cargos . . 12 - 13
Conclusión . . . . . . . . 14
Bibliografía . . . . . . . . 15
INTRODUCCION
En todas las organizaciones deben estar definidos los cargos en cada uno de sus departamentos, con la finalidad deotorgar y clasificar las funciones de cada uno de sus colaboradores.
En un principio se implemento el modelo clásico de diseño de cargos tradicional que intenta maximizar la eficiencia a través de la división del trabajo y fragmentación de las tareas, el cual trajo consigo ventajas y desventajas. Luego surgió el modelo humanista que esta enfocado en mayor dimensión, a las relaciones humanas,tomando como enfoque principal a las personas, proporcionándoles satisfacción, y tomando en cuenta su parte psicológica, de allí surgen los primeros estudios de liderazgo, motivación y comunicaciones. Mas adelante tenemos el modelo situacional que esta comprendido en las diferencias individuales de las personas y las tareas involucradas.
A continuación se presenta una investigación, que nosayudará a conocer y a definir, lo que es el cargo, el diseño de cargo, los diferentes modelos de diseño del cargo y su enfoque motivacional; todo esto ha sido analizado con el fin de conocer la evolución al pasar de los años de este proceso.
TEMA: UNIDAD I DESEÑO DEL CARGO
DEFINICION DEL CARGO
Un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que loseparan y distinguen de los demás cargos.
Así, Mondy y Noe (1997) lo definen: “un puesto de trabajo o cargo, es la esencia misma del grado de productividad de una organización, por tanto, consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar para que una organización pueda alcanzar sus objetivos”.
La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación (a quiénreporta), los subordinados (a quién supervisa), el departamento o división donde está situado y cuáles son los cargos con que mantiene relaciones laterales. Esto implica establecer categorías o condiciones.
La definición del cargo se fundamenta en la noción de tarea, atribución y función:
a. Tarea: es una actividad individual que ejecuta el ocupante del cargo. En general, es la actividadasignada a cargos simples y rutinarios.
b. Atribución: es una actividad individual que ejecuta la persona que ocupa un cargo. En general, se refiere a cargos mas diferenciados (ocupados por quienes trabajan por meses o por los empleados de oficina). La atribución es una tarea un poco mas sofisticada, mas intelectual y menos material.
c. Función: es un conjunto de tareas o atribuciones que el...
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