Diseño de Puesto

Diseño de Puesto
El diseño del puesto, que surge del análisis del puesto, se ocupa de estructurar los puestos para mejorar la eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajode los empleados. El diseño de un puesto debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitar el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo para el que seestableció el puesto. Al mismo tiempo, el diseño debe reconocer las capacidades y necesidades de aquellos que lo llevaran a cabo.
El análisis de puestos tiene diferentes tipos de requisitos, algunos delos cuales se señalan a continuación:
Necesidad Legal
Necesidad Social

Necesidades de eficiencia y productividad
Se puede obtener.información sobre los puestos de varias maneras. Los métodos máscomunes para estudiar los puestos son:
Entrevistas
El analista de puestos puede preguntar a los empleados y supervisores acerca del puesto que esta revisando.
Cuestionarios
El analista de puestos puedecircular cuestionarios cuidadosamente elaborados para que los empleados y supervisores los llenen en forma individual. Se usarán estas formas para obtener datos en las áreas de los deberes y tareas quese llevan a cabo en el puesto, el propósito del puesto, la distribución física, requisitos para realizar el trabajo (Habilidades, Educación, experiencias, exigencias físicas y mentales), el equipo ymaterial que se utiliza, y temas de interés especial en materia de salud y de seguridad.
Observación
El analista de puestos puede obtener información acerca de los puestos al observar y registrar en unaforma estándar las actividades de las personas. Algunas empresas graban el trabajo para estudiarlo después en videocinta.
Diarios
Se puede pedir a los ocupantes de los puestos que lleven un diario desus actividades laborales durante todo un ciclo de tr























descripción del puesto
Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea...