DISEÑO ORGANIZACIONAL Y LA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD 1. INTRODUCCION AL DISENO ORGANIZACIONAL Y LA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
1.1Qué es la teoría de las organizaciones.


Sus precursores fueron Lawrence y Lorsch, Woordward, Burns yStalker y Chandler y tiene su origen en los años 60 y 70. Podemos considerar que la perspectiva contingente es un resultado directo de la aplicación de la Teoría de Sistemas al ámbito de la organización. Noes una teoría independiente sino una derivación de la Teoría de Sistemas. La idea básica es que el entorno influye en la actividad y en la estructura de las organizaciones. Los seguidores del enfoqueconsideran que el funcionamiento interno de las organizaciones ha de ser coherente con la tecnología que se utiliza en la organización, las exigencias del trabajo y su entorno. Para que unaorganización sea eficiente habrá que tener en cuenta una serie de factores contingentes:
• Poder.
• Tecnología.
• Entorno.
Se ha demostrado que la antigüedad de las organizaciones influye en su estructuraya que se ha puesto de manifiesto que organizaciones creadas en el mismo tiempo tienen estructuras similares. Las conclusiones que derivan de este enfoque según Galbraith y Scott son las siguientes:a. No hay una mejor manera de organizar, todo depende de los factores ambientales, todas las organizaciones son distintas, no es posible determinar un único modelo de organización aplicable acualquiera.
b. Ninguna forma de organizar es igualmente efectiva, organizaciones que pudieran ser parecidas pueden tener estructuras distintas.
c. La mejor manera de organizar depende de la naturaleza delentorno con que una organización interactúa.
El planteamiento que siguen los autores de este pensamiento, no trata de decir lo que realizan los responsables de una organización concreta, en un momentodeterminado y unas circunstancias. El enfoque contingente es más científico que intuitivo. Para llegar a conclusiones, los seguidores del enfoque siguen cuatro pasos:
1.- Aislar los determinantes...