Diseño Se Puesto Administrativo Ergonomia

Diseño del puesto de dos administrativos

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN

El presente informe ergonómico pretende ubicar correctamente dos puestos de trabajo con funciones administrativas. Para ello tendré en consideración factores esenciales como las pantallas de visualización de datos, las sillas, las mesas, el mobiliario, los colores de las paredes, la iluminación, la temperatura, lavigilancia de la salud, la pertinente formación e información que deben recibir los trabajadores para desempeñar su trabajo sin riesgo alguno, la carga de trabajo y otros factores de índole psicosocial que pueden influir negativamente en la seguridad y salud de los trabajadores

2. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

La Ley 31/95 de Prevención de riesgos laborales en concordanciacon el artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo yencuentra en la presente Ley su pilar fundamental. En la misma se configura el marco general en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea que ha expresado su ambición de mejorar progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progreso con una armonización paulatina de esas condiciones en losdiferentes países europeos.
La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, se integrará en todos los niveles jerárquicos de las empresas y en la gestión de éstas.
Esta Ley y sus normas de desarrollo serán deaplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. Ello sin perjuicio delcumplimiento de las obligaciones específicas que se establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores autónomos. Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajopersonal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica.


3. IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO
3.1. DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
RAZÓN SOCIAL .................................................I.E.S. AGUAS VIVAS
DOMICILIO........................................................AVDA. de BELEÑA, 9
POBLACIÓN................................................................GUADALAJARA
LOCALIDAD...................................................................GUADLAJARA
C.P...............................................................................................19005
3.2. DATOS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EVALUADOS
PUESTOS DE TRABAJO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
OFICIAL ADMINISTRATIVO
4. LEGISLACIÓN APLICABLE ATENDIENDOA LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (ANTERIORMENTE EXPUESTA)

NTP 232: Pantallas de visualización de datos (P.V.D.): fatiga postural

NTP 252: Pantallas de Visualización de Datos: condiciones de iluminación Ficha Técnica

NTP 211: Iluminación de los centros de trabajo Ficha Técnica

Dimensiones de la superficie de trabajo (R.D. 488/97)

Silla: estabilidad, confortabilidad y...