Diseño Y Ejecución De Planes Y Adiestramientos

DISEÑO Y EJECUCIÓN DE PLANES Y ADIESTRAMIENTOS

El adiestramiento o capacitación de trabajadores es uno de los procesos de mayor importancia en la gestión y desarrollo del capital humano de unainstitución, ya que permite ser la vía para la adquisición de las competencias óptimas necesarias del cargo que se ocupa, los beneficios del adiestramiento permiten el aumento de la productividad,mejoramiento de la calidad de los productos y servicios, reducción del ciclo de la producción, reducción del tiempo de entrenamiento, por otra parte tenemos la capacitación la cual tiene como beneficios elmejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles, crear mejor imagen, ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problema, forja líderes y mejora las actitudes comunicativas yelimina los temores la incompetencia o la ignorancia individual.

Es importante considerar a los individuos como el recurso más valioso de la organización e invertir en ellos, lo cual ayuda enaumentar sus habilidades; la capacidad hará que el trabajador sea más competente y hábil, otro factor fundamental que permite el crecimiento de la organización es la integración del personal ya que puedemejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, por otra parte las relaciones con el personal es una de las estrategias más complejas de cumplir por la diversidad decaracteres más no imposible solo se debe poner en práctica una comunicación efectiva apoyada en la disciplina llena de mucha motivación personal, desarrollar al personal y entrenarlo por el bien delmismo y de la organización.

Capacitar al personal que colabora para el funcionamiento de una institución, hoy en día es una necesidad ya que últimamente el mundo evoluciona rápidamente, esto a su veznos obliga a mantener al personal calificado. Caer en lo obsoleto es uno de los errores más graves que se puede cometer como gerente, ya que al omitir la capacitación de su personal no se actualizan...