DISEÑO DE PUESTOS Y CONDICIONES AMBIENTALES
Páginas: 4 (883 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2014
TRABAJO DE GERENCIA DE PRODUCCION Y SERVICIO
PROFESOR:
HENRY EMIL TORRES
John Alexis sierra
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA
CIENCIAS ADMINITRATIVAS YECONOMICAS
2013
DISEÑO DE PUESTOS
Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización, para ello los especialistas en personal deben no solo obtener y mantener unafuerza de trabajo idónea sino también poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos. El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales(habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductuales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación), considerados por eldiseñador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias. Cuando hay serias deficiencias en el diseño, se presentan fenómenos como rotación del personal, ausentismo, quejas, protestas, etc. Debedestacarse que las funciones del diseño de puestos repercuten en toda la organización.
FACTORES HUMANOS EN EL DISEÑO DE PUESTO
Temperatura
La temperatura en términos de grados termométricosdebe observarse que los trabajadores no son afectados solo por el nivel de temperatura sino también les afecta el nivel de humedad. Si hay mucha humedad; la temperaturas de aproximadamente 32.2 º Cpueden ser sofocantes. Por otra parte si la humedad es muy baja, el trabajador puede soportar más el calor. En forma similar. Un ambiente frio y seco se percibe con mucho mas cómodo que el mismo ambientebajo condiciones de mucha humedad.
Ruido
El ruido es un contaminante que puede producir hipoacusia o fatiga auditiva, pero también puede generar daños y efectos indeseables de tipo extra-auditivo.Situación similar ocurre con las vibraciones, que pueden producir daños y lesiones o bien efectos relacionados con el malestar. El enfoque del ruido y de las vibraciones en este portal es ergonómico...
TRABAJO DE GERENCIA DE PRODUCCION Y SERVICIO
PROFESOR:
HENRY EMIL TORRES
John Alexis sierra
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA
CIENCIAS ADMINITRATIVAS YECONOMICAS
2013
DISEÑO DE PUESTOS
Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización, para ello los especialistas en personal deben no solo obtener y mantener unafuerza de trabajo idónea sino también poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos. El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales(habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductuales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación), considerados por eldiseñador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias. Cuando hay serias deficiencias en el diseño, se presentan fenómenos como rotación del personal, ausentismo, quejas, protestas, etc. Debedestacarse que las funciones del diseño de puestos repercuten en toda la organización.
FACTORES HUMANOS EN EL DISEÑO DE PUESTO
Temperatura
La temperatura en términos de grados termométricosdebe observarse que los trabajadores no son afectados solo por el nivel de temperatura sino también les afecta el nivel de humedad. Si hay mucha humedad; la temperaturas de aproximadamente 32.2 º Cpueden ser sofocantes. Por otra parte si la humedad es muy baja, el trabajador puede soportar más el calor. En forma similar. Un ambiente frio y seco se percibe con mucho mas cómodo que el mismo ambientebajo condiciones de mucha humedad.
Ruido
El ruido es un contaminante que puede producir hipoacusia o fatiga auditiva, pero también puede generar daños y efectos indeseables de tipo extra-auditivo.Situación similar ocurre con las vibraciones, que pueden producir daños y lesiones o bien efectos relacionados con el malestar. El enfoque del ruido y de las vibraciones en este portal es ergonómico...
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