Diseño de puestos



Modelos de diseño de puestos
Los modelos de diseño se puesto se pueden Clasificar en:

Modelo clásico o tradicional:

Este modelo surgio principios del siglo XX por ingenieros quecomenzaron el movimiento de la administración científica, este modelo es una de las primeras teorías administrativas.
Frederick Taylor fue el creador de la administración científica que buscaba acortar lostiempos inútiles y capacitar a los trabajadores para mejorar la producción, centrándose en estos 4 ideales:
Principio de planificación: Busca evitar la improvisación y requiere un actuar por métodosbasados en procedimientos científicos mediante la planificación del método.
Principio de preparación: Cada trabajador que realice un trabajo debe estar preparado, para ello se les forma y prepara paraque produzcan más y mejor. Antes cada trabajador elegía su área de trabajo dependiendo de sus límites y capacidades.
Principio de control: Los trabajos realizados se deben controlar según las normasestablecidas, se debe controlar si se ejecutan de buena manera o no, para ello se requiere la colaboración de trabajadores y directivos.
Principio de ejecución: Cada trabajador asumeresponsabilidades respecto a la labor que debe ejecutar según la planificación realizada por la dirección.
La administración científica sostenía que sólo mediante métodos científicos se podían proyectar lospuestos de trabajo y capacitar a las personas para obtener la máxima eficiencia posible.
Se daba lugar a que el gerente mandaba y el trabajador simplemente obedecia y operaba. La idea predominante era quecuanto más simples y repetitivas fueran las tareas, tanto mayor sería la eficiencia del trabajador.

Este modelo pretende:
Segmentar los puestos en tareas sencillas, repetitivas y de fácilcapacitación.
Eliminar actividades y movimientos innecesarios que produzcan cansancio.
Encontrar la mejor manera para que los trabajadores se muevan, ubiquen y se relacionen fisicamente con la tarea....