Disposiciones Generales y contrato Individual de Trabajo

INDICE


Introducción : 2
Título I. Disposiciones generales 1-16
Capítulo I. Del objeto y aplicación del Código 1-7
Capítulo II. Del trabajo y sus garantías 8-16
Paginas : 3-4
Título II. Del contrato de trabajo 17-104
Capítulo I. Definición, sujetos y objetos 17-34
Capítulo II. De la capacidad para contratar 35-38
Capítulo III. De las limitaciones a la libertadcontractual 39-42
Capítulo IV. De las modalidades del contrato 43-55
Capítulo V. De los gastos del contrato 56-57
Capítulo VI. Del período de prueba en la etapa inicial del contrato 58-60
Capítulo VII. De los derechos y obligaciones que derivan del contrato de trabajo 61-67
Capítulo VIII. De la suspensión de los contratos de trabajo 68-77
Capítulo IX. De la terminación de los contratos de trabajo78-93
Capítulo X. De la estabilidad en el trabajo 94-102
Capítulo XI. De la prueba del contrato 103-104
Paginas : 4-21
Título III. De los contratos especiales de trabajo 105-192
Capítulo I. Del contrato de aprendizaje 105-118
Capítulo II. El trabajo de menores y mujeres 119-136
Sección I. Del trabajo de menores 119-127
Sección II. Del trabajo de mujeres 128-136
Capítulo III. Deltrabajo a domicilio 137-147
Capítulo IV. De los trabajadores domésticos 148-156
Capítulo V. Del trabajo rural 157-191
Capítulo VI. Del trabajo en las empresas de transporte automotor terrestre 192
Páginas : 21-31
Conclusión : 32
Bibliografía : 33



INTRODUCCIÓN


Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué sabemos sobre él…? Tal vezmuchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo.
Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan por entendido.
Un contrato está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos. Para el efecto de loscontratos individuales, se utiliza el primer libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.






















LIBRO I. DISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo I. Del objeto y aplicación del Código
Artículo 1o. Este Código tiene por objeto establecer normas para regular las relacionesentre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral.
Art. 2. Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código:
Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus empleadores. Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la práctica deportiva profesional.
Los sindicatosde trabajadores y empleadores del sector privado.
Los trabajadores de las empresas del Estado y de las empresas municipales.
Los demás trabajadores del Estado, sean de la administración central o de entes descentralizados, los de las municipalidades y departamentos, serán regidos por ley especial.
Están excluidos los miembros de las fuerzas armadas y de la policía.
Art. 3. Los derechosreconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario.
Las leyes que los establecen obligan y benefician a todos los trabajadores y empleadores de la República, sean nacionales o extranjeros y se inspirarán en los principios contenidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada y proclamadapor la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, proclamada por la novena Conferencia Panamericana de Bogotá el día 2 de mayo de 1948 y en los demás convenios internacionales del trabajo ratificados y canjeados por el Paraguay que integran el derecho positivo.
Art. 4. Los reglamentos de fábricas o...