Diversos
Páginas: 4 (781 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2014
La escasez de empleo para la población es mucho más severa para las personas mayores de 40 años, principalmente, aunque quienes superan los 35 ya padecen este rechazo por parte de las empresas.Incluso, hay casos de gente que a sus 33 años se enfrenta a la casi nula oferta de trabajo.
La razón es que cada día las empresas buscan incluir la tecnología a sus procesos y por ende, necesitanmenos personal y requieren que su plantilla laboral tenga un bajo promedio de edad.
Además existe el mito, dijo la presidenta de la incubadora social de negocios “Impulso 40”, Luz Elena Esparza Flores,de que las personas con esa edad “somos caros”, precisamente por el cúmulo de experiencia.
Hace 14 años, “Impulso 40” nació como institución civil para ayudar a personas mayores de 40 años acolocarlos en alguna empresa. La respuesta fue tal que el pequeño grupo dejó de ser familiar para convertirse en una asociación civil.
“La respuesta fue muy grande, de ahí vimos que era necesario seruna desarrolladora de negocios por la cantidad de personas que venían y que las empresas no los recibían. Se acercaban con nosotros, y vemos que cada vez son más jóvenes lo que viven eso”.
Alconcluir que la lucha estaba casi perdida, optaron por otra vía: desarrollar su creatividad en lugar de buscar empleo. Y es que en estos 14 años, el porcentaje de colocación en empresas es de 17%, por lo quela solución no era buscar empleo sino generarlo.
“Es lamentable porque a partir de los 35 es la mejor edad, somos un cofre de experiencia. Lo que actualmente está pasando es que las empresastienen la necesidad de manejarse con nuevas tecnologías, y a muchos de los señores de 40 (años) nos falta esa capacidad. Hay la creencia de que salimos caros porque se trata de una persona que ya tienetrayectoria y experiencia, pero la realidad es que las personas trabajan por la necesidad de hacerlo”.
Las consecuencias no son sólo económicas sino toda una cadena efectos nocivos. La persona, al...
La razón es que cada día las empresas buscan incluir la tecnología a sus procesos y por ende, necesitanmenos personal y requieren que su plantilla laboral tenga un bajo promedio de edad.
Además existe el mito, dijo la presidenta de la incubadora social de negocios “Impulso 40”, Luz Elena Esparza Flores,de que las personas con esa edad “somos caros”, precisamente por el cúmulo de experiencia.
Hace 14 años, “Impulso 40” nació como institución civil para ayudar a personas mayores de 40 años acolocarlos en alguna empresa. La respuesta fue tal que el pequeño grupo dejó de ser familiar para convertirse en una asociación civil.
“La respuesta fue muy grande, de ahí vimos que era necesario seruna desarrolladora de negocios por la cantidad de personas que venían y que las empresas no los recibían. Se acercaban con nosotros, y vemos que cada vez son más jóvenes lo que viven eso”.
Alconcluir que la lucha estaba casi perdida, optaron por otra vía: desarrollar su creatividad en lugar de buscar empleo. Y es que en estos 14 años, el porcentaje de colocación en empresas es de 17%, por lo quela solución no era buscar empleo sino generarlo.
“Es lamentable porque a partir de los 35 es la mejor edad, somos un cofre de experiencia. Lo que actualmente está pasando es que las empresastienen la necesidad de manejarse con nuevas tecnologías, y a muchos de los señores de 40 (años) nos falta esa capacidad. Hay la creencia de que salimos caros porque se trata de una persona que ya tienetrayectoria y experiencia, pero la realidad es que las personas trabajan por la necesidad de hacerlo”.
Las consecuencias no son sólo económicas sino toda una cadena efectos nocivos. La persona, al...
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