División sexual del trabajo

“División sexual del trabajo”
Cuando hablamos de la división sexual del trabajo, nos estamos refiriendo  a los roles, espacios, atributos y responsabilidades que la sociedad ha asignado de maneradiferenciada a hombres y mujeres, dando una mayor valoración a la presencia, participación y trabajo de los hombres, por el solo hecho de serlo.
Desde esta lógica, el trabajo que produce recursosmonetarios, dinero en efectivo, es considerado como productivo, mientras que el trabajo que produce bienestar a la familia, que reproduce la fuerza de trabajo, prepara los alimentos, cuida a los niños, alas personas adultas mayores, a las personas enfermas, pero que no produce recursos monetarios, es considerado no productivo y por tanto de menor valor, así como las personas que lo realizan que en lamayoría de los casos son mujeres. Esta desvalorización está acompañada además de sobrecarga de trabajo especialmente para las mujeres pues tienen que realizar el trabajo doméstico no remunerado,desempeñar trabajos remunerados, participar en espacios comunitarios y de cuidado de otras personas.
Esta es una realidad que viven hombres y mujeres día a día en todas las instancias  y momentos de suvida. Por ello cualquier propuesta que quiera lograr igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres, debe considerar la división sexual del trabajo, como aspecto fundamental a analizar,pues este es el corazón de la subordinación, la discriminación y la desigualdad de las mujeres.
Para entender el impacto  de la división sexual del trabajo en la vida de hombres y mujeres debemosconocer a profundidad el contexto en que viven estos sujetos específicos, situar con claridad sus realidades; conocer las relaciones que se dan entre hombres y mujeres a partir de la división sexual deltrabajo y las consecuencias de estas relaciones para no proponer alternativas generales, que no correspondan a sus necesidades específicas.
Esta reflexión es tan importante tanto en las propuestas de...