Division del trabajo

Páginas: 2 (350 palabras) Publicado: 26 de marzo de 2012
El resumen es del libro I de la obra de Adam Smith “La riqueza de las naciones”. Este libro habla básicamente de la división del trabajo y nos dice que el aumento considerable en la cantidad deproductos que un mismo numero de personas puede hacer, como consecuencia de la división del trabajo, procede de tres circunstancias distintas:
1) DE LA MAYOR DESTREZA DE CADA TRABAJADOR (OBRERO) ENPARTICULAR: Los trabajadores a medida que repiten un trabajo van adquiriendo nuevas habilidades y por ende haciendo el trabajo mucho más rápido, dedicándose una sola labor, que a varias distintas.2) DEL AHORRO DE TIEMPO QUE COMUNMENTE SE PIERDE DE PASAR DE UNA OCUPACION A OTRA: Si los trabajadores deben cambiar constantemente de actividad, hay un tiempo que se pierde mientras termina una ycomienza otra, lo que se conoce hoy como el “set up” o puesta a punto de actividad o una maquina. Además cuando un trabajador comienza una nueva actividad nunca esta preocupado al 100% de esa labor, porende tiene un tiempo perdido hasta que logra trabajar eficientemente.

3) DE LA INVENCION DE UN GRAN NUMERO DE MAQUINAS: Un factor no menor que ha mejorado la productividad es el uso de lamaquinaria correcta, para un determinado trabajo. Como el trabajador se encuentra especializado en una máquina el puede realizar mejoras a ellas, para aumentar su productividad.
Es por eso que en laactualidad se comparan bastante estos puntos ya que los trabajadores llegan a un punto de acostumbrarse a una sola actividad y los mueven a hacer mas esto puede ser por el ahorro en la mano de obra. Ydesde otro punto de vista siento que aquí viene el desplazamiento de la mano de obra de los obreros puesto que llega la maquinaria, que hace en menos tiempo y mas productos a comparación de un obrero.Y es aquí donde verdaderamente entra la división del trabajo, que Smith lo maneja que hubo una mejora de fuerzas de producción.
La división del trabajo es la consecuencia de la propensión humana al...
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