doc. de trabajosocial


PAUTA DE DIAGNÓSTICO GRUPAL

Fecha





AUTOR DEL DIAGNÓSTICO



I.- CARACTERIZACIÓN DEL GRUPO (30%)

1.1.- Identificación del grupo
Designación dada por la institución o por el mismo grupo.

Descripción de los integrantes.













1.2. - Historia del Grupo
a) Breve narración sobre la situación previa a la formación del grupo
b) Narración sobre procesode formación del grupo, personas influyentes, razones de su formación.
c) Formas de convocatoria y/o selección de miembros.
d) Necesidades existentes para su formación.
e) Motivaciones - intereses - expectativas al momento de la formación.




































1.3. - Etapa Grupal
a) Identificación de la etapa de desarrollo grupal1.4. - Tipo de grupo (fundamentación)
Con relación a la estructura (primario, secundario, voluntario, forzado)
Con relación al contenido de la acción grupal (terapéutico, recreativo, educativo, centrado en tareas, capacitación, orientación)





















1.5. - Dependencia institucional u organizacional








1.6. - Objetivos y tareas grupalesObjetivos institucionales











Objetivos grupales (explícitos e implícitos)










Finalidad y funciones










Tareas. (tipos, proyecciones)











1.7. - Dinámica interna y estructura grupal
a) Participación, normas, comunicación, atmósfera, valores, otros.
b) Roles asumidos en interacción grupal, conflictos grupales, mecanismospara abordarlos.
c) Tipos de liderazgo (autocrático, democrático, paternalista, permisivo).
d) Alianzas o subgrupos



















1.8. - Aspectos relativos a lo cultural
a) Describir elementos relacionados con el medio en el que se inserta el grupo y sus integrantes como por ejemplo, valores, representaciones, ritos, prejuicios, costumbres, mitos.
b) ¿Cómo es lacultura grupal?
c) ¿Qué elementos culturales se integran intencionadamente en el grupo?















II.- PROBLEMAS, INTERESES Y RECURSOS DEL GRUPO (30%)

2.1. - Problemas y/o Intereses
a) Listado de problemas y/o intereses del grupo
b) Jerarquización de problemas y/o intereses a trabajar













2.2.- Recursos del grupo
MaterialesFinancieros








Redes de apoyo
(grupos referenciales, otras agrupaciones internas y/o externas a la institución)








Humanos








2.3.- Fortalezas del grupo
Capacidad de resolver conflictos, capacidad de autogestión, autonomía, otros.










III.- PROYECCIÓN GRUPAL (40%)

3.1. - Prognosis del Grupo









3.2. - ProyeccionesLineamientos plan de acción:
En relación con el grupo como totalidad









En relación con los integrantes.









3.3. - Objetivo o meta general de cambio
En relación con los problemas y/o intereses a trabajar y los recursos con los que se cuenta para ello.












PROYECTO GRUPAL


I.- Temática o situación a intervenir (10%)Caracterización, descripción de la población beneficiaria







Contexto institucional














II.- Fundamentación de la intervención social (15%)

¿Por qué es necesaria la intervención con ese grupo?
Considerar problemas y/o intereses que fundamentan la intervención.












III.- Objetivos de la Intervención (15%)

Objetivos generalesObjetivos específicos












IV.- Beneficiarios directos e indirectos (5%)

Tipo
Nº
%
Nº
%
Directos




Indirectos




Total





V.- Actividades (10%)

Contempla actividades clasificadas de acuerdo a ciertos criterios: culturales, artísticos, etc.









VI.- Cronograma de actividades (10%)

Nº
Actividad
Mes 1
Mes 2
Mes 3
Mes...