Docentes vinculacion y salario

Concepto 47336
Bogotá, D.C., 20 MAR 2014
ASUNTO:

Radicado 52926
Laboral individual – Docentes

Procedente de la Dirección Territorial Meta hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto,
mediante la cual consulta sobre, jornada laboral, el procedimiento de vinculación, prestaciones sociales y escala
salarial de los Docentes, en los siguientes términos:
En materia de Docentes elArticulo 196 de la Ley 115 de 1994 ha establecido:
"Régimen laboral de los educadores privados
El régimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las
prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos
privados será el Código Sustantivo del Trabajo.
En este sentido, el Artículo 158 del Código Sustantivo de Trabajo señala:
"Jornada ordinaria.
La jornada ordinariade trabajo es la que convengan las partes, o a falta de
convenio, la máxima legal"
El Artículo 159 del Código Sustantivo de Trabajo sostiene:
"Trabajo suplementario.
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada
ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal"
Por su parte, el Artículo 161 Modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990 del Código Sustantivodel Trabajo
establece lo siguiente:
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta
y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones" (...)
De la citada norma, se colige claramente que dentro de la jornada máxima de trabajo, los empleadores sólo
pueden exigir a sus trabajadores ocho (8) horas de trabajo diario como máximo y cuarenta y ocho(48) horas
semanales, constituyendo todo trabajo que supere la jornada máxima legal, trabajo suplementario o de horas
extras, las cuales según el Artículo 22 de la Ley 50 de 1990, en ningún caso podrán exceder de dos (2) horas
diarias y doce (12) semanales.
En caso de laborar horas extras, el Artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 24 de
la Ley 50 de 1990, señalalos recargos, las tasas y la forma de liquidación, así:
Carrera 14 No. 99 – 33 Edificio REM, Bogotá D.C., Colombia
PBX: 4893900 www.mintrabajo.gov.co.

"1. El trabajo nocturno, por e/ sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por
ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales previstas enel artículo 20 literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sinacumularlo con
alguno otro".
Respecto a la vinculación laboral de los maestros de establecimientos particulares de enseñanza debe observarse:
Los docentes de establecimientos particulares de enseñanza se rigen por las disposiciones contenidas en el
Código Sustantivo del Trabajo el cual en su Artículo 101 establece:
"ARTICULO 101. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo con losprofesores de
establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar".
De acuerdo con la citada norma, la duración del contrato de trabajo con docentes de establecimientos particulares
es por el término del año escolar, es decir que ante el silencio de las partes por no haber estipulado un término al
contrato, se tomaría el establecido en el artículo enunciado.
Para efectos dedeterminar cuánto es la duración del año escolar, nos permitimos señalar que el año
calendario son 365 días, mientras que el año escolar es el tiempo desde que el profesor debe iniciar labores
en la Institución Educativa, generalmente es una semana antes de iniciar clases de los estudiantes y hasta
finalizado el ciclo de clases, que podrá extenderse por unos días más en razón a las actividades...