doctorado

TEMA: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SINDICATOS

DEFINICIÓN DECONTRATO :
Contrato es un término con origen en el vocablo latino contractus que nombra al convenio o pacto, ya sea oral o escrito, entre partes que aceptan ciertas obligaciones y derechos sobre una materia determinada. El documento querefleja las condiciones de este acuerdo también recibe el nombre de contrato.
DEFINICION COLECTIVO: Que pertenece a un grupo de personas o es compartido por cada uno de sus miembros.
"negociación colectiva; actualmente existe una conciencia ecológica colectiva en la sociedad"
SINDICATO: Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos yprofesionales relacionados con su actividad laboral
TEORIA GENERAL
El contrato colectivo es aquel contrato escrito entre uno o varios empleadores o asociaciones de empleadores y uno o varios sindicatos, para la regulación de derechos y deberes para la fijación de normas jurídicas sobre el contenido, para establecer las condiciones en las que habrá de prestar el trabajo dentro de unaempresa o establecimiento determinado, debe celebrarse por escrito, bajo la titularidad del sindicato.
Se deberá elaborar tres tantos y firmarse de manera adecuada, de los cuales dos se entregarán a las partes contratantes y uno se depositará en la Junta de Conciliación y Arbitraje (federal o local, según corresponda).
El contrato surte efecto a partir de la hora y fecha en que se deposite, salvoque las partes convengan por escrito una fecha distinta.
HISTORIA

El contrato colectivo de trabajo. Su origen se encuentra en el siglo XIX, naturalmente, surgió después del nacimiento de la asociación profesional. Su importancia ha sido grande en los últimos años del siglo XIX y en lo que va corrido del XX, en un principio la rechazaron los empresarios y algunos teorizantes del derecho civilnegaron su validez, pero lentamente se fue imponiendo esta forma del derecho de asociación
El contrato colectivo del trabajo substituyó el contrato individual y consiguió para los trabajadores de la negociación el principio de que la ley es igual para todos. Durante la vigencia del contrato individual de trabajo, la voluntad del patrono fijaba diversos salarios para el mismo trabajo, el contratocolectivo estableció la igualdad, abolió las preferencias indebidas.
El contrato colectivo es un contrato escrito, pues necesita la forma escrita y además se exige la firma de las partes.
Partes determinadas del contrato colectivo de trabajo son:
Lado patronal: Del lado patronal están o un empleador o varios de ellos o asociaciones de empleadores,
LADO DE TRABAJADORES: actúan sólo uno o variossindicatos o sus organizaciones supremas.

COMPOSICION DEL CONTRATO COLECTIVO
Como todo contrato, el colectivo está integrado por un conjunto de cláusulas en las que se plasma la voluntad de los contratantes. Esas cláusulas se dividen en 3 clases:
a) Cláusulas normativas:
Son a la envoltura que regulan obligaciones de hacer y de dar de las partes; Determinan el lugar de trabajo; loshorarios de labores; los días laborable; las prestaciones a los trabajadores; las causas de imposición de correcciones y sanciones disciplinarias, etc.
b) Cláusulas de extensión;
c) Cláusulas de seguridad sindical.
Cláusulas que contienen el nacimiento, duración, revisión y terminación del contrato.
b) Cláusula de carácter normativo
c) Cláusulas en las que regulan el efectivo cumplimiento de lopactado en las
cláusulas normativas
Estas composiciones del contrato no solo son decisivas, ellas vinculan al trabajador y el patrono, se trata de normas jurídicas de derechos que constituye la parte normativa del contrato.
CONTRATO INDIVIDUAL VS CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

REQUISITOS DEL CONTRATO COLECTIVO LABORAL
Requisitos...