doctrina cooperativa

TRABAJO FINAL DOCTRINA DE LA COOPERATIVA



JESUS ANDRES DEVIA TARACHE



LUIS REY HUERTAS
DOCENTE





UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERÍAS
PROGRAMA DE INGENIERÍA CIVIL
INSTITUCIONAL
21 DE MAYO DE 2012
VILLAVICENCIO
INTRODUCCIÓN

El trabajo tiene como objetivo de profundizar e identificar a la cooperativa como promotora de los principios deeconomía solidaria poniendo a disposición y suma importancia todos sus valores (éticos colectivos-individuales) todos los principios universales de cooperativismo para darle una única identidad cooperativista.
Donde podemos definir a BENEFICIAR ENTIDAD COPERATIVA como una organización de la economía solidaria, cuya razón de ser son los asociados y sus familias, a quienes se les ofrece beneficios yservicios integrales de ahorro, crédito, cultura y bienestar social en general, promoviendo un mejor nivel de vida, mediante la asesoría del talento humano caracterizado por su idoneidad y compromiso, aplicando constantemente la doctrina solidaria como filosofía de trabajo.

DESARROLLO

1. IDENTIDAD COOPERATIVA: Este espacio tiene como objetivo dar a conocer a la cooperativa como organizaciónautónoma de personas que se han unido de forma voluntaria para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes mediante una empresa de propiedad colectiva controlada democráticamente.
1 Valores éticos colectivos: la cooperativas se cimentan en los valores de ayuda mutua, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad.
Estratégico: De acuerdo consus valores éticos personales-colectivos, la cooperativa actúa e interactúan de acuerdo a (ayuda mutua, solidaridad, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad.) De la mejor manera para darle una única identidad, su razón de ser de acuerdo a sus principios cooperativistas, y posteriormente definiendo sus propias estrategias para llegar a la total eficacia.
Operativo: Gestiona, exige,verifica que los valores que forman a la cooperativa (valores personales –colectivos) estén presente en cada uno de los manejos que se le hacen para poder permitir y desarrollar las políticas y estrategias de la empresa.
Logístico: De acuerdo con sus valores cooperativistas estos se utilizan de la mejor manera en sus medios de apoyo para que mejore y facilite una mejor eficiencia de la cooperativapara llegar al éxito y las metas deseadas.
1.2 Principios universales: Los principios cooperativos son pautas mediante los cuales las cooperativas ponen en práctica sus valores.
1.2.1 Principio Adhesión voluntaria y abierta
Estratégico: porque todos pueden ser parte de una empresa (dejando a un lado las diferencias) y pueden pertenecer a ella de acuerdo a unos principios cooperativos, y conbase a estos principios pueden definir las políticas de una empresa y que son la base para constituirlas, lo que es su razón de ser y lo logran mediante unas estrategias.
Operativo: al pertenecer libremente a esta empresa, asumen la responsabilidad de hacer cumplir sus normas y procesos para así tener una mejor eficiencia y poder lograr sus metas, suprimiendo una necesidad y dándole una respectivasolución a la empresa.
Apoyo: al tener unas metas, logros, visión, misión, (queriendo llegar a ellas) estos buscan mediante unos medios de apoyo adecuados para realizar sus aspiraciones, y para que haya una buena comunicación empresa-asociados.
1.2.2 Principio Gestión democrática
Estratégico: para crear la identidad de una empresa cooperativa ‘’su razón de ser y su organización’’ se tieneen cuenta las diferentes (opiniones, propuestas, conceptos, ideologías, pensamientos, sin discriminación alguna), desde un punto de vista democrático, donde su fuente es el respeto por los demás, basados en sus principios cooperativos.
Operativo: al ser una empresa democráticamente cada persona cooperativa aporta para desarrollar las políticas y estrategias de la empresa, aplicando una...