Documento de auditoria

GUÍA

PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA
Auditoría de prevención de riesgos
laborales

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GUÍA
PARA LA MEJORA EN LA GESTIÓN PREVENTIVA
AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Índice
Introducción

2

Concepto y objetivos de la Auditoría

2

Quién debe someterse a Auditoría

3

Elproceso de Auditoría

5

La evaluación de la Auditoría

6

GUÍA PARA LA MEJORA EN LA GESTIÓN PREVENTIVA

1

1.Introducción
Auditar cualquier parcela de la gestión empresarial supone avanzar
hacia un sistema normalizado que minimice las posibles
disconformidades. La prevención de riesgos laborales puede ayudarnos
además a diseñar líneas de mejora que perfeccionen nuestra acción
frentea los accidentes y enfermedades profesionales.

2.Concepto y objetivos de la Auditoría

Auditoría

Se define la
como evaluación sistemática,
documentada y objetiva, lo cual implica:
• Que el Auditor debe llevar a cabo su trabajo de acuerdo con un
protocolo que fije los criterios bajo los cuales va a evaluar a la
empresa.
• Que lo haga de acuerdo a los documentos que la empresapresenta.
• Que trabaje de forma objetiva, de tal forma que no podrán rechazar
actuaciones que, siendo eficaces, hubieran podido desarrollarse de
otra forma, posiblemente más eficiente, pero que de la manera que han
sido desarrolladas por la empresa, además de cumplir con la
legislación, han sido eficaces en la protección de la seguridad y salud
de los trabajadores. Por ejemplo no podrá rechazar lamodalidad
preventiva elegida por el empresario si ésta está de acuerdo con la
legislación, aunque sea la menos lógica a elegir.

2

Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales

3.Quién debe someterse a Auditoría
Deberán someterse a Auditoría…

> Todas las empresas que NO hayan concertado la totalidad de las
actividades preventivas con un Servicio de Prevención Ajeno.
Cuando laempresa concierta parte de la actividad preventiva con un
Servicio de Prevención Ajeno, aquellas actuaciones concertadas no deben
ser auditadas, no obstante el auditor deberá conocer:
• El contenido del concierto a fin de delimitar el alcance de la
auditoría.
• El alcance y resultados de dichas actividades en cuanto tengan
relación con las restantes actividades de la empresa, que sí están sujetasa Auditoría.

La Auditoría deberá realizarse cada cinco años o…
> Cuando la Autoridad Laboral lo estime oportuno, en función de la
siniestralidad o la del sector al que pertenece o cualquier otra circunstancia que ponga
de manifiesto la peligrosidad de las actividades desarrolladas o la inadecuación del
sistema preventivo.

GUÍA PARA LA MEJORA EN LA GESTIÓN PREVENTIVA

3

No estánobligadas a someterse a Auditoría…

> Las empresas que conciertan con uno o varios Servicios de Prevención Ajenos, si el
concierto incluye todas las especialidades preventivas (seguridad, higiene industrial,
ergonomía, psicosociología y vigilancia de la salud).
> Las empresas de hasta seis trabajadores cuyas actividades no estén incluidas en el
Anexo I del Real Decreto 39/97 y por lo tantodebido al número limitado de
trabajadores y a la escasa complejidad de las actividades preventivas, se demuestre
que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente. En este caso se considerará que
han cumplido con la obligación de auditoría cuando cumplimenten y remitan a la
autoridad laboral un escrito de notificación.

Notificación sobre concurrencia de requisitos que no hacen
necesariorecurrir a la auditoría del sistema de prevención
de riesgos laborales.
Datos de la empresa:
De nueva creación

Ya existente

NIF:

Nombre o razón social:

CIF:

Domicilio social:

Municipio:

Provincia:

Código postal:

Teléfono:

Actividad económica:

Entidad gestora o colaboradora A.T. y E.P.

Clase de centro de trabajo (taller, oficina, almacén):

Número de...