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Páginas: 3 (537 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2014
3.2. SOFTWARE PARA GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO.
3.2.1 DEFINICION:
Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidospor sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular susactividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un únicosistema de gestión.
Gestión de recursos humanos
El módulo de gestión de recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos particularidades legales y está más enfocado a una políticade gestión. El sistema registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo, capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. Aquí se administran los datos personales(edad, dirección, familia...), las competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el registro de los datos del currículum vitae entre otros.
3.2.2 APLICACIÓN (POREJEMPLO: MICROSOFT VISIO, MICROSOFT PROJECT, ASPEL NOI, ETC.).
3.2. SOFTWARE PARA GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO.
3.2.1 DEFINICION:
Los sistemas de administración de recursos humanos osistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Estocombina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades deplanificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.
Gestión de recursos humanos
El módulo de gestión de recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos...
3.2. SOFTWARE PARA GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO.
3.2.1 DEFINICION:
Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidospor sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular susactividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un únicosistema de gestión.
Gestión de recursos humanos
El módulo de gestión de recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos particularidades legales y está más enfocado a una políticade gestión. El sistema registra datos de dirección, selección, formación y desarrollo, capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. Aquí se administran los datos personales(edad, dirección, familia...), las competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el registro de los datos del currículum vitae entre otros.
3.2.2 APLICACIÓN (POREJEMPLO: MICROSOFT VISIO, MICROSOFT PROJECT, ASPEL NOI, ETC.).
3.2. SOFTWARE PARA GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO.
3.2.1 DEFINICION:
Los sistemas de administración de recursos humanos osistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Estocombina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades deplanificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.
Gestión de recursos humanos
El módulo de gestión de recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos...
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