Documento Tecnico

Documento técnico
Introducción
En este trabajo presentamos algunos comentarios y consejos para estudiantes e
investigadores noveles con la intención de ayudar en la elaboración de documentos de
buena calidad, conteniendo información científica y orientados a lectores
especializados.
Cualquiera que se enfrente al problema de escribir un documento suele
experimentar una serie de problemasen los siguientes ámbitos:
1. Estructura del documento
2. Guías sobre formato
3. Contenidos
4. Facilidad de lectura
5. Edición y difusión electrónicas
Carta
Características psicológicas
* Posee una actitud cortés y amable.
* Busca impresionar positivamente al destinatario.
* Busca una reacción favorable a los intereses del remitente.
* Hay un receptor y un emisor.Características formales
* Es larga y precisa.
* Se organiza con claridad, concisión, precisión y exactitud.
* Busca dar información completa.
Características lingüísticas
* Utiliza frases largas.
* Recurre a un vocabulario exacto y cortés.
* Usa oraciones completas organizadas correctamente.
* No abrevia las palabras.
* Utiliza una puntuación adecuada alsentido de lo que se quiere expresar.
* Usa elementos cohesivos que interrelacionan las oraciones y los párrafos
Memorandum
(nombre del Destinatario y cargo sí lo tuviese)
De :(nombre del Remitente, idem )
En este punto debemos recalcar que sí el remitente es un superior y el destinatario es un personal de rango inferior entonces el encabezado se sería a la inversa porq es el superior
osea :DE :xxxxx, Presidente (remitente)
A: xxxxx, Tesorero (destinatario)

FECHA:

REFERENCIA o MOTIVO: xxxxSolicitar utiles para la oficina

CUERPO: osea el texto de lo lo que se solicita o informa al destinatario, que debe ser breve, clara y concisa.

En español se lo conoce como MEMORANDO y su abreviatura es MEMO, y de los 2 para hablar o referirse a el se prefiere MEMO y para el encabezadodel documento MEMORANDO.
Oficio
El oficio es un tipo de documento que sirve para comunicar disposiciones, consultas, órdenes, informes, o también para llevar a cabo gestiones de acuerdos, de invitación, de felicitación, de colaboración, de agradecimiento, etcétera. Estas redacciones se utilizan en instituciones como: ministerios, embajadas, municipios, colegios profesionales, sindicatos yoficinas de gobierno, entre otras
Circular
El formato puede ser de varias formas, uno de ellos es el siguiente:
-Membrete: arriba del documento, donde se menciona el nombre de la empresa o institución.
-Circular N°: se coloca debajo del membrete, indica el número asignado administrativamente a esa circular en particular.
-Materia/Asunto: debajo de "Circular N°", es una breve referencia sobre loque trata la circular.
-Lugar, fecha de emisión.
-De: Indicación de quien envía la circular
-A: Indicación de a quien se envía.
-Cuerpo: El contenido de la misma
-Frase de despedida
-Nombre, apellido y cargo
Curriculum
Características de un buen currículum:
El Currículum tiene unos objetivos concretos y una función específica y como tal, debe seguir ciertas pautas.
* Fácil de leer: Debeseguir una estructura clara y concisa. No debe exceder las dos páginas.
* Gráficamente agradable: Debe estar escrito a máquina o en computadora, salvo que especificamente se haya pedido que sea escrito a mano. La letra no debe ser ni demasiado grande (para no ocupar demasiadas páginas), ni demasiado pequeña.
* Creíble: no se debe sobrevalorar, ni tampoco subestimar.
* Sin erroresortográficos: No se permiten errores de este tipo.
* Original: Ha de distinguirse de los otros currículos por su estilo, experiencias, presentación gráfica o cualquier otra cosa que pueda atraer la atención del seleccionador. Pero cuidado que los gustos de quien lo lee pueden no ser los mismos que los suyos.
* Que responda a las "necesidades" de la empresa: Quien lo lea ha de pensar...