documentos administracion de recursos humanos

Centro de Estudios Tecnológicos Industriales y de Servicio No. 72

Elabora Documentación Administrativa

Portafolio de Evidencias

Camacho Rodríguez Onassis Andrés

Segundo Semestre Grupo “C”





Lic. Rosa Aurora Canseco
1 Redactar documentos internos y externos en una organización
2 Archivar documentosinternos y externos en la organización (glosario)
3 Elabora un manual de organización

Redacción de documentos: 40%
Contenido
Redacción
Estética
Ortografía
Limpieza

Reporte de visita: 10%
Investigación: 20%
Análisis exposición: 10%
Actitudinal: 10%







Encuadre

Nota.

Si por alguna razón de enfermedad, viaje, problemas personales. El alumno nopuede asistir a clases, el papá o algún familiar vecino o amigo, deberá traer la tarea del alumno cuando esta sea programada. En caso de exposición de temas no se podrá repetir la exposición y por consecuencia el alumno no tendrá calificación en la exposición.



___________
Maestro


____________ ___________
Padre de familiaAlumno






16/Feb./14
Secuencia No. 1
E.L.D.O.A.D Fase de apertura

Establecerá el concepto de documentación.
Se integraran por parejas para trabajar el concepto de documentación administrativa.

Documento: Es el proceso que sirve para comprobar algún echo suceso o eventoimportante de algún tipo de importancia.

Documentación: es el proceso por el cual pasa un documento a ser valido.

Por parejas determinar un concepto de lo que es documentación administrativa seleccionando las ideas que hayan coincidido con la participación de todos los equipos.
Documentación Administrativa.
Es la forma de organización de documentos, almacenando datos e informaciónimportante de alguna empresa u organización importante
Documentación Administrativa.
Es un proceso requerido por la política interna de la organización para garantizar el control y responsabilidad de sus transacciones comerciales mediante documentos.





7/Feb./14
Documentos internos.
Memorándum.
Características: redacción breve, formato sencillo firma de la persona quien lo envía y de lapersona que recibe.
Uso: sirve para recordar a alguien lo relacionado con una actividad ya acordada y con medida con antelación.
EJEMPLO:

MEMORÁNDUM.

Minatitlán ver. A 7 de febrero de 2014

Clara Lizbeth Sánchez Sánchez.

Cualidades del estilo que debe observar dentro
De la oficina en la redacción correspondida

Claridad, precisión, sencillez. Acordados en la reunión del día del 5del presente mes y año, y que se aplicaran al momento de recibir este documento.

ATENTAMENTE
Lic. Silvia Marques Villalobos
Directora del plantel

S.M.V/c. e. s. s
C.C.P

10/Feb./14

MEMORÁNDUM
Es una comunicación breve y escrita de uso interno de una oficina su finalidad es informar, recordar comunicar u ordenar una acción especifica; además, tiene la función de constancia paraefectos de una aclaración posterior. Memorándum es la palabra castellanizada en singular y memorandos es en plural, como su nombre lo indica y de acuerdo con la raíz latina significa Memo= memoria, es decir es algo que debe tenerse presente.
Ejercicio No. 2
Elabora un memorándum de la empresa Helados Bing-Bong.
Dirigido para ti mismo cargo gerente de ventas y servicios
Fecha de hoy
Asuntosolicita información sobre nuevo producto
Se requiere un informe sobre la aceptación de nuestro nuevo producto en las tiendas de auto servicio, para realizar si fueran necesarias algunas modificaciones en las campañas publicitarias. Nos reuniremos el viernes del presente mes y año a las 13 hrs. En la sala de juntas.
Atentamente Anselmo Gonzales Soto jefe de producción
Helados Bing-Bong...