Documentos Legales

Renuncia voluntaria
Muchas veces las personas que ingresan a laborar a determinados trabajos, muchas veces por voluntad propia tiene la iniciativa de separarse de su trabajo, para lo cual es necesario que presente una Carta de Renuncia Voluntaria, para que de esta manera oficialmente, pueda separarse en buenos términos de dicho trabajo. Porque también con esta manera puede ser beneficiado con unfiniquito y demás prestaciones que en su trabajo tenga que darle.
La forma de elaborarse es muy fácil siguiendo el siguiente ejemplo de Carta de Renuncia Voluntaria:

Acta de imss
La afiliación o Alta en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) de acuerdo al artículo 15 de la Ley del Seguro Social menciona que los patrones están obligados a registrarse einscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones a sus salarios y demás datos. Esto dentro de un plazo no mayor a cinco días hábiles después de que el trabajador ha entrado a laborar a la empresa.

Alta en el IMSS / Afiliación al IMSS
Alta, reingreso, modificación de salario y baja se encuentran dentro de los movimientos de afiliación al IMSS, son los avisosque realizan las empresas sobre los registros de sus afiliados al régimen del Seguro Social.
Alta en el IMSS es el aviso que presenta la empresa por sus trabajadores en estado permanente, por tiempo determinado o eventual que se incorporan a laborar y son inscritos ante el Instituto.
Alta o Afiliación al IMSS se deben presentar dentro de los cinco días hábiles contados a partir de la fecha enque en que da inicio la relación laboral. Puede también iniciarse la inscripción un día antes de dar inicio la relación laboral.
Terminacion de contrato
La terminación del contrato de trabajo podemos definirla como: “El fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y deja de existir para las partes las obligaciones patrimoniales y extrapatrimoniales quelos vinculaban en virtud de el.”.

Dentro esta materia, el derecho comparado contempla tres sistemas de terminación, atendiendo la estabilidad en el empleo.
Estabilidad absoluta.
Estabilidad relativa.
Libre desahucio.
Estabilidad absoluta.
Consiste en un derecho que le asiste al trabajador, a cuyo contrato se le ha puesto término, y que ha obtenido, mediante reclamo, que dicha terminaciónsea declarada injustificada o desmotivada y ser reincorporado a su empleo. Por tanto la reincorporación a la empresa se produce por la iniciativa del trabajador, al cual le asiste, como lo dijimos anteriormente, el derecho a su reincorporación o el pago indemnizatorio.
Estabilidad relativa.Solo se puede poner término al contrato por una causa justificada, que se encuentra preestablecida, pero nogoza con el privilegio de ser reintegrado en sus labores
El empleador tiene la alternativa de poner término a la relación laboral, previo pago de una indemnización, pero no estará obligado a reintegrar al trabajador a sus labores.
Libre desahucio.Mantiene la tesis de que el contrato puede terminar por una causal tipificada en la ley, pero en este sistema se faculta al empleador para ponertérmino al contrato por su sola voluntad, con una indemnización sustitutiva del aviso de 30 días de remuneración, además del derecho a una indemnización por años de servicio, en el caso de que la ley así lo señale.

Recibo de honorarios
Como su nombre lo dice, recibo, que recibes el pago por honorarios u horas y esa es la manera que la empresa justifica los gastos de tu servicio y por tu lado, tudeclaras el pago ante hacienda, por lo que encontraras un original y regularmente dos copias, uno para la empresa que es como la factura, una copia para el contador para hacer las declaraciones ya sea trimestrales (4) y la anual (1) y otra para ti. Es valido para hacienda cuando tiene tu registro federal de causantes, como los llenas?, en la empresa te pueden explicar e incluso llenarlo de tal...