Documentos Normativos

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓNES Y FUNCIONES

El reglamento de organizaciones y funciones es el documento técnico normativo de gestión institucional que establece:

• La estructura orgánica de la entidad.
• Las funciones generales y específicas de la entidad y de cada uno de sus órganos y unidades.
• Las relaciones de coordinación y control entre órganos, unidades orgánicas y entidades cuandocorresponda.

BASE LEGAL.

Corresponde al decreto supremo N-002-83 que aprueba la directiva 004-82 referido las normas para la formulación del ROF.

OBJETIVOS DEL ROF.

1. presentar una visión de conjunto de la organización.
2. facilita el reclutamiento del personal
3. describirlas funciones generales de cada unidad orgánica.
4. determina la estructura orgánica.

ALCANSES DEL ROF.Las normas y procedimientos contenidos en el ROF son de aplicación por todos los organismos de la administración pública salvo las que están exceptuadas por normas expresas.

PRICIPIOS DEL ROF.

a) Principio de participación
b) Principio de transferencia
c) Principio de inclusión
d) Principio de eficacia
e) Principio de eficiencia
f) Principio de equidad
g) Principio desostenibilidad

CONTENIDO DEL ROF.

a) Disposiciones generales:
 Naturaleza jurídica
 Entidad de la depende
 Jurisdicción
 Funciones generales
 Base legal
b) Estructura orgánica:
En la estructura orgánica del ROF se puede observar los niveles jerárquicos de la organización un nivel operativo un nivel intermedio y un nivel jerárquico. Una estructura orgánica donde se refleja al costadoderecho los órganos de accesoria o consultaría al lado izquierdo los órganos de apoyo pero también se observa lo órganos en línea que pueden ser los diferentes departamentos existentes y propios de la organización

ORIGEN DEL ROF.

a) De las normas sustantivos y de aplicación general
b) De las normas vinculadas a sistemas administrativos
c) de las estrategia institucional
d) del estadoactual de las organizaciones

¿CUANDO ES NECESARIO APROVAR UN NUEVO REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES- ROF?

Se requiere la aprobación del ROF e los siguientes casos:
• la creación de una nueva entidad
• la fusión de entidad
• por efecto de la transferencia de funcionas en el marco del proceso de descentralización
• por existencia de un proceso de reorganización de la entidad aprobadoconforme ley
• por motivación del marco legal sustantivo que conlleve una afectación de la estructura orgánica o modifique total o parcial las funciones previas par la entidad
• para optimizar o simplificar los procesos de la entidad con la finalidad de cumplir con el mayor eficiencia su misión y funciones.

¿CUALE ES EL ORGANO RESPONSABLE DE LA ELABORACION DEL ROF?

La conducción delproceso de elaboración y formulación del ROF de las entidades es responsabilidad del órgano encargado de las funciones de planeamiento.
¿COMO SE APRUEBA EL ROF DE LAS ENTIDADES?

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es el documento normativo administrativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permite a la administración regular la relación laboral Colaborador-Empleador, dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementación legal.
El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos labores interno de una empresa, requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen disposiciones labores que exijan su modificación.PROCEDIMIENTO DE APROBACIÓN
Los empleadores presentarán a la Autoridad Administrativa de trabajo tres ejemplares, los que quedarán automáticamente aprobados a su sola presentación. La empresa está obligada a hacer entrega a los colaboradores de un ejemplar del reglamento interno, presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los 5 días naturales de realizado el mismo.

Los...