Dotación de Personal

DOTACIÓN DE PERSONAL

DOTACIÓN DE PERSONAL

DOTACIÓN DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
Son el conjunto de trabajadores o
empleados que forman parte de una
empresa o institución, y que secaracterizan
por
desempeñar
una
variada lista de tareas específicas a
cada sector para que la empresa
logre conseguir sus
objetivos

RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO
Es el conjunto de técnicas yprocedimientos orientados a atraer
candidatos potencialmente calificados
y
capaces
de
ocupar
cargos
dentro de la organización.

RECLUTAMIENTO

PROCESOS

Es la disponibilidad interna yexterna de
recursos humanos
 RECLUTAMIENTO
INTERNO:
Es
llenar
determinada vacante, mediante la reubicación
de los empleados,
 RECLUTAMIENTO
EXTERNO: Es el personal
diferente al de laempresa, vale decir, con
candidatos externos atraídos por las técnicas
de reclutamiento.

RECLUTAMIENTO

VENTAJAS Y DESVENTAS
RECLUTAMIENTO
EXTERNO

RECLUTAMIENTO
INTERNO



Es máseconómico para
la empresa.
Es más rápido.
Potencial de desarrollo
para poder ascender.
Frustrar
a
los
empleados
en
su
potencial
y
en
sus
ambiciones.




Nuevas experiencias
Ideas nuevasy
diferentes enfoques
Más costoso

RECURSOS HUMANOS
SELECCION
Es evitar o eliminar a aquellos que no
tienen las cualidades necesarias para un
trabajo o para los requerimientos de laorganización

VACANTE

ANÁLISIS Y
EVALUACIÓ
N DE
PUESTOS

INVENTARIO
DE
RECURSOS
HUMANOS

FUENTES
DE
RECLUTAMIENTO

ELEMENTOS DE LA SELECCION

SOLICITUD
DE
EMPLEO

ENTREVISTAPRELIMINAR

PRUEBAS

PSICOLÓGICAS

EXAMEN
MEDICO DE
ADMISIÓN

ELEMENTOS DE LA SELECCION

ESTUDIO
SOCIOECONÓ
MICO

DECISIÓN
FINAL

ELEMENTOS DE LA SELECCION

SELECCIÓN

TECNICASAnálisis del
Cargo

Aplicación de
los Incidentes
Críticos

Análisis de la
solicitud de
empleado

Análisis de
cargo en el
mercado

SELECCIÓN

METODOS

Entrevista de
Selección...