Dr.antonio

¿Cómo definimos la motivación?
El término motivación proviene del latín moveré (mover), así se define la motivación como un estado interno que induce a una persona a realizar determinadasconductas. No obstante no existe acuerdo acerca de lo que es motivación. Kleingina y Kleingina (1981) reunieron 140 definiciones en un trabajo de revisión publicado en una revista especializada (Motivation andEmotion) de lo que es motivación.
Las características comunes son:
1. Dirección, intensidad y persistencia de una conducta en el tiempo.
2. Logro de alguna meta que deriva de deseos y necesidadesde una persona.
Sobre este base una definición aceptable es la propuesta por Greenberg y Barón (1995) "la motivación es un conjunto de procesos que activan, dirigen y mantienen la conducta humanahacia el logro de alguna meta". Una vez visto qué es motivación, podríamos preguntarnos ¿cuál es el proceso básico de la motivación? En relación a ello, las necesidades y las metas constituyen la basepara diseñar el proceso básico de la motivación (ver cuadro adjunto).

La conducta dirigida hacia una meta surge cuando se activa una necesidad y el sujeto ante ese estado de desequilibrio o tensión,actúa para reducirla. Por ejemplo a los empleados de una empresa de ventas se les dice que será promocionado aquel que consiga mayores niveles de ventas; esto puede activar las necesidades de estima,status, prestigio; si esas necesidades son activadas, los empleados buscarán un buen nivel de ventas. Este modelo básico resulta de gran simplicidad pero permite establecer las líneas generales delproceso de motivación, y nos sugiere las relaciones entre el nivel de ejecución y la satisfacción de las necesidades. No obstante algunas variables no aparecen en este modelo tales como:
El esfuerzo oaptitud: la cantidad de esfuerzo que el individuo desarrolla se hallará relacionada con su aptitud.
Variables organizacionales que también influyen en el proceso motivacional: diseño del trabajo,...