Drecho del trabajo

DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

Derechos y Deberes de las partes
Los Derechos y Deberes de las partes son prestaciones recíprocas que se encuentran en la Ley de Contratos de Trabajo comprendidos en los artículos 62 a 89 de la ley.
En esencia las obligaciones principales de las partes se tratan de: el trabajador se obliga a prestar su fuerza laboral (obligación de hacer); y elempleador debe pagar una remuneración como contraprestación del trabajo realizado por el empleado (obligación de dar).Estas deben cumplirse dentro del marco de la buena fe, la colaboración y la solidaridad tal como se establece en la LCT.
Existen distintas clasificaciones que dividen los derechos y obligaciones de las partes, entre ellas:
1-Según los intereses protegidos:
• Protección de losintereses del empleador y la empresa: otorgan atribuciones al empleador y deberes del trabajador.
• Protección del trabajador: limitan las potestades del empleador y establece distintos deberes excluyendo toda forma de abuso de derecho.
2- Según quien sea titular de los derechos y obligaciones:
• Derechos y deberes comunes del empleador y del trabajador, llamados también deberes de conducta comunesa las partes.
• Derechos y deberes del empleador.
• Derechos y deberes del trabajador.

DEBERES DE CONDUCTA COMUNES DE LAS PARTES:
Se encuentran comprendidos en los art. 62 y 63 de LCT.
El Art. 62 describe las actitudes que deben tomar las partes mientras dure la relación laboral haciendo referencia a la colaboración, solidaridad y conductas esperadas tanto del trabajador como delempleador.
El Art. 63 hace referencia a la buena fe invocada a las partes a la hora de llevar a cabo, durante y en la extinción del contrato. Es decir, se trata de conductas de honestidad, fidelidad y mutua confianza que deben existir para que las relaciones se desarrollen armónicamente. Deriva de esta obligación el compromiso del trabajador a “prestar los auxilios que se requieran en caso de peligrograve o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa”.(Art. 89)

DERECHOS DEL EMPLEADOR.
Los derechos del Empleador son facultades que estos ejercen para que la empresa pueda llevar a cabo su fin principal. Dentro de estos encontramos:
1. Facultad de Organización (art. 64 LCT): Son aquellos derechos que permiten indicar qué trabajo y en las condiciones, tiempo y lugaren que se deben efectuar las tareas adjudicadas al trabajador. Estas, no deben oponerse a las disposiciones legales, reglamentarias, convencionales y consuetudinarias.

2. Facultad de dirección (art. 65 LCT): Consiste en la posibilidad que tiene el empleador de determinar desde los puestos de trabajo hasta el control en la disciplina de los trabajadores, es decir que abarca tanto funcionesordenadoras como de control, vigilancia y decisión sobre el ente, según fines y necesidades de cada empresa.

3. Facultad de control (art. 70 LCT): Poder y posibilidad del empleador de controlar la debida ejecución de las órdenes impartidas pudiendo llevar registro de los actos y tareas de los empleados relacionados con la asistencia, puntualidad y cumplimiento de las normas internasestablecidas. A su vez, incluye el “control de salida” debiendo ser el mismo discreto, general y automático; que permite al empleador vigilar y proteger los bienes de la empresa, por medio de controles al personal. La ley impone que estos controles no deben menospreciar la dignidad del trabajador o humillarlo.

4. Poder reglamentario: Consiste en organizar por escrito el trabajo, estableciendo obligacionesy prohibiciones del mismo. Puede también hacer referencia a las conductas y la forma en que deben llevarse a cabo en el trabajo. El trabajador tiene derecho a ser notificado de la existencia del mismo mediante una copia.

5. Facultad de alterar las condiciones del contrato. Ius variando (art. 66 LCT): Facultad del empresario de modificar algunos aspectos del contrato en forma unilateral,...