Drecho del Trabajo

TEMA 1: MARCO CONCEPTUAL E HISTÓRICO
1. El nacimiento y desarrollo de la regulación del Trabajo.
a) Concepto de Trabajo.
Estatuto 1.1 Trabajadores.

b) ¿Es necesario regular el trabajo?
Defender a los trabajadores a lo largo de la Historia.
Regular la mano de obra como derecho capitalista que es.
Herramienta de protección de las empresas.
Transformación social.
Mantenimiento delfuncionamiento del sistema.
Producción de los Sindicatos (en parte).

¿De qué depende un trabajador?
Constitución Española.
Estatuto de los Trabajadores (Parlamento).
CC (Convenios Colectivos): Sindicato y Patronal.
CT. Contrato de Trabajo.
Diálogo social (Sindicatos- Patronal- Gobierno).
Reformas de lo que parten sindicatos y patronal  Gobierno aprueba o no.

c) Breve Historia de laregulación del Trabajo.

Fase precapitalista: sistema esclavista y sistema feudal: éxodo del campo a la ciudad
Liberalismo (Ideología neoliberalista, Rev. burguesa vs. Rev. industrial)
Desaparición de las tierras de los agricultores
Maquinización
Producciones masivas
Revolución burguesa y revolución industrial
Fábricas, trabajadores y empresario: EL derecho civil como respuesta
Aparición delmovimiento obrero
Intervención de Estado en las relaciones laborales, primeras Leyes Laborales (1873-1923)
La importancia de la 2ª República (1931-1939)
1ª ley Contra Trabajo: Se reconoce el papel de los Sindicatos y conflicto de clases
Franquismo: Anula todo lo anterior, SOLO hay Un interés No conflicto de clases, todos un mismo objetivo: ELIMINAR SINDICATOS porque no tienen cabida, no sonnecesarios con este sistema.
EL desastre del Franquismo (1939 – 1975). Elimina parte colectiva pero permanece la individual.
La transición política (1976 – 1978). Nueva Ley  Lavada de cara hacia Europa (duró 6 meses).
El Estado Social (Constitución Española, 1978). Se estructuran a partir del Artículo 9, donde se dice que los poderes públicos han de procurar la igualdad de todos sus ciudadanos.Agosto 2011 Reforma Constitucional (Art. 135): Limitar la capacidad de endeudamiento de los Servicios Públicos.


Fase precapitalista: Técnicas inespecíficas.
Revolución burguesa y Revolución Industrial:
Técnicas inespecíficas
Aparición del movimiento obrero
Intervención del Estado en las relaciones laborales
Las primeras Leyes protectoras de los riesgos
Seguros Sociales Bismarck
Elnacimiento de la Seguridad Social. Caso español (1974)
El Estado de Bienestar Beveridge

ESTADO SOCIAL
Interviene mediante políticas sociales sobrepasando la igualdad material y formal.
Promoción: Planes de Igualdad empresas
Prestación: Todo tipo de Servicios Públicos
Prevención: Actúan para prevenir o proteger al ciudadano en situación de necesidad. Ej: baja laboral.

DERECHOS (3generaciones):
1ª GENERACION: Civiles y políticosProtegen al individuo de los excesos del Estado. Propiedad Privada: Regular las relaciones entre privados, entre iguales (matrimonios, herencias, etc.). Las 2 partes son iguales ante la Ley
2ª GENERACION: Económicos, sociales y culturales Estos derechos demandan un ESTADO DE BIENESTAR que implemente acciones, programas y estrategias, para lograr quelas personas gocen de manera efectiva de estos derechos, entre los que citamos: derecho a la seguridad social, derecho al trabajo, derecho a formar sindicatos, etc.
3ª GENERACIÓN: Derechos de los pueblos colectivos y del medio ambiente  se incluyen en ella derechos heterogéneos como el derecho a la paz, a la calidad de vida, etc.

2. El Trabajo (y las prestaciones sociales) en las décadasneoliberales
a) ¿Qué es el neoliberalismo?
Doctrina político-económica que tiene como punto de partida la crisis del petróleo.
EE.UU y Reino Unido
+ Mercado/ - Estado
Venta de los Servicios Públicos
Pacto capital y Trabajo
Financialización  Economía de carácter financiero basada en el CRÉDITO. Dinero produce dinero
Globalización y liberalización de mercados.

b) Neoliberalismo como único...