Drogas y alcohol



Drogas y alcohol

Ámbito laboral















7/ Junio /2013
Sociología
DOCENTE: Rayen María Ingles Hueche
Mixy Vivanco


La drogadicción y alcoholismo siempre han sido una temática pendiente en nuestro país y Latinoamérica, afectando al individuo como tal también involucrado el ámbito familiar y deigual manera se arrastra al área laboral.
Si todo esto ya es tema por tantos años, porque ¿Solo se mira desde afuera como un problema más del trabajador?
El autor Émile Durkheim hace referencia a la Anomia en la cual se refiere al mal que sufre una sociedad, la realidad es que muy pocas empresas en Chile están comprometidas con estas causas, en la actualidad siguen ocurriendomuchos despidos por estas acciones en donde muchas empresas se desentienden por completo de esta problemática social.
Así también el autor Anthony Giddens menciona que toda estructura y sujeto pueden ser modificados es muy importante mencionar que a pesar de que existen entidades que procuran por el bienestar del trabajador como lo es el Ministerio del trabajo y el Ministerio del Interioratreves del Conace En el contexto de la realidad actual en nuestro país si bien han habido avances en la lucha contra la discriminación aún podemos observar cómo se manifiestan estos hechos día a día en cada rincón de nuestro país .

















Unos de los factores claves de una empresa es la calidad del equipo humano que pertenezca a la institución y el uso de alcohol yotras sustancias se convierte en un problema de seguridad y salud al perder el individuo la capacidad para ejercer el juicio. La coordinación y el estado de alerta se ve afectado en el lugar de trabajo lo que conduce a un mayor riesgo de accidentes, enfermedades e incluso de productividad, cuando un individuo necesita de la sociedad, no solo el nos necesita sino también su familia. el individuoque necesita de la droga no es por opción hay algo en sus inconsciente que los hace pensar que de esta forma evadirán sus conflictos y carencias lo que los lleva a creer que olvidaran su realidad, el no tener un autoestima equilibrada los hace creer que nadie los ama y a su vez tampoco los comprende.
Como señala el autor Émile Durkheim todas estas acciones son HechosSociales, en donde se ve reflejado que el poder imperativo o coercitivo se impone al individuo. En su libro “El Suicidio” hace referencia a la Anomia en la cual se refiere al mal que sufre una sociedad, y esto lo podemos evidenciar basado en todos los fenómenos y problemas sociales que hoy aquejan a la población Chilena y al mundo entero.
Cuando se conoce algún caso de adicción porparte de un trabajador, el primer enfoque de un empleador es tomar medidas disciplinarias, cuando lo correcto sería ofrecer algún tipo de tratamiento. Por ende creo que las empresas, no están preparadas cómo para manejar ambas acciones, tanto la disciplina como el tratamiento. En Chile no todas las instituciones están comprometidas con esta problemática social al 100%, lo que nos aleja más deesta realidad, además como no es tema y no estamos culturizados con esta temática la intervención del empleador podría tomarse también como una intromisión a la vida personal del trabajador y no es menor señalar que para algunas empresas lo verdaderamente importante no es el trabajador si no su desempeño laboral.
Como dice el autor Anthony Giddens basado en la Teoría delEstructuralismo menciona que toda estructura y sujeto pueden ser modificados ya que ambos se influencian ,como también así la estructura puede moldear al sujeto y a su vez este tiene la posibilidad o capacidad de transformar a la estructura.
Entonces si es todo esto posible, porque las empresas (no todas) se niegan a efectuar planes de intervención dentro del área de RRHH donde en el cual se...