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* 1. Nuestro desafío comolíderes
* 2. Existe un elemento, una conducta clave que describe el fundamento y la base del liderazgo…
* 3. CREDIBILIDAD
* 4. Algunas definiciones: Componentesobjetivos y subjetivos que definen la capacidad de ser creído.La capacidad de generar confianza.
* 5. «…sin credibilidad, no puedes liderar…»«…no puedes seguir a alguien que no tienecredibilidad, que realmente no cree en lo que está haciendo y como lo está haciendo…»
* 6. Si quieres tener éxito en tu liderazgo, la clave es simple:…La gente debe creer en ti…
* 7. La gente, tuequipo ¿Cree en ti?¿Eres creíble?
* 8. ¿Cómo logro que la gente crea en mi?
* 9. Piensa por un momento en el líder de una expedición al Monte Everest……estás en el medio de la expedición, hay unatormenta viniendo…Ahí te das cuenta, que el líder…
* 10. ¿Dónde quedaron entonces la confianza, la credibilidad, las palabras?...
* 11. La buena noticia es que existen 3 componentes clavespara que puedas incrementar y fortalecer tu credibilidad como líder
* 12. Honestidad Vale la pena confiarValores, ética, confianzaLa verdad ante todoLo que decimos y somos
* 13.CompetenciaHabilidad para actuar y resolver (ejecución y resultados)Actitud de continuo aprendizajeSacar lo mejor de los demásLo que hacemos
* 14. InspiraciónCapaz de comunicar la visiónMotivar aresultadosGenerar ánimo y pasiónLo que generamos
* 15. Honestidad, competencia, inspiración…son la base de la…CREDIBILIDAD
* 16. La credibilidad hace la diferenciaLos equipos están orgullosos de laorganizaciónSe percibe un fuerte sentido de equipoSe tiene un sentido de pertenencia
* 17. Bajándolo al mundo real, ¿Cuáles son las conductas que acompañan a la credibilidad?
* 18. Los líderesponen en práctica lo que dicenLos líderes cumplen sus promesasLas acciones son consistentes con las palabrasNuestros clientes internos... Ejemplos?:
* 19. Liderazgo = Credibilidad
* 20....