Duis

CURRICULUM 

1. DEFINICIÓN  Se trata de un texto tipificado, en el que un solicitante de empleo expone los motivos que le hacen conveniente para  ser convocado a una entrevista. Se trata de mostrar  las principales cualidades que nos hacen idóneos para un puesto.    2. ESTRUCTURA   Información personal: datos como apellidos, nombre, dirección, teléfono, fax, correo electrónico, nacionalidad, fecha de nacimiento, sexo y empleo al que se  desea aspirar.   Experiencia profesional: cada empleo relevante que se haya desempeñado, partiendo del más reciente. Se indicarán las fechas, es decir, la duración del  empleo,  el puesto o el cargo ocupado; principales actividades y  responsabilidades que admitía desempeñaba en el puesto; nombre y dirección  del empleador; y tipo de empresa o sector. Si no hay experiencia laboral, se pueden incluir periodos de prácticas que se  hayan tenido durante la formación…   Formación: Incluirá las fechas correspondientes al período de educación o formación; título o certificado obtenido; principales materias o competencias  profesionales cubiertas; nombre y tipo de organización que ha impartido la educación o formación; y nivel alcanzado en una clasificación nacional o  internacional.  No debemos incluir la formación que se da por supuesta para el acceso a otra  superior, a no ser que esta marque una diferencia en nuestro curriculum.  Aptitudes personales:  o  Lengua materna  o  Idiomas, indicando los niveles de competencia según el baremo  europeo para evaluar el grado de comprensión, habla y escritura de los  idiomas;  oAptitudes sociales, son aquellas que permiten vivir y trabajar con otros,  en contextos que requieren comunicación, situaciones en que es 

 

1imprescindible trabajar en equipo, entornos multiculturales, etc; se  incluye cómo y cuándo se han adquirido.     Información adicional y anexos: Aportará toda la información que se considera ...