ECOLOGIA

SEGÚN LA LFT LO REFERENTE A CAPACITACIÓN

Concepto de capacitación
Con respecto al significado de capacitación ha habido numerosas controversias en la doctrina laboral, seguramente por lasemejanza del concepto de dicho vocablo, capacitar, es instruir, hacer idóneo y hábil al trabajador en el desempeño de un oficio o profesión.
Capacitar es preparar al trabajador para el desempeño de otrotrabajo distinto al que desempeña y que generalmente es mejor retribuido.
Esta enseñanza, de capacitar, debe ser permanente en las empresas, pero puede llegar un momento en que no sea posiblecapacitar, por que el trabajador se encuentra en los llamados trabajos "terminales", es decir, en el más alto de la escala de los trabajos asistentes en la empresa,

Capitulo III bis
De lacapacitación y adiestramiento de los trabajadores
Articulo 153-a. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida yproductividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsión social.
Articulo 153-c. Lasinstituciones o escuelas que deseen impartir capacitación, a su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la secretaria del trabajo y previsión social.
Articulo 153-d. Los cursosy programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podrán formularse respecto a cada establecimiento.
Articulo 153-e. La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo153-a, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo.
Articulo 153-f. La capacitación deberá tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos yhabilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;...