Economía- Factor Trabajo y Externalidades

Unidad 6
1-Desarrolle factor trabajo.
6- FACTOR TRABAJO
Es aquel en el que se ofrece la capacidad de trabajo por parte de las familias y se deman-da de la misma por parte de las empresas. En él se determinan las cantidades transadas del factor, la ocupación, y el precio del mismo, el salario.
La elección entre ocio y consumo.
La decisión acerca de cuánto trabajo ofrecer es una decisión entreconsumo o renta, y ocio (todo el tiempo que un individuo podría potencialmente trabajar a cambio de un sueldo, pero que de hecho no dedica a trabajar) representada en la restricción presupuestaria. Esta disyuntiva refleja un coste de oportunidad. Éste de una hora adicional de ocio es el consumo que al que hay que renunciar por trabajar una hora menos. Dado que el coste de oportunidad del ocio esel consumo al que hay que renunciar, dicho coste de oportunidad dependerá del salario que se gane.
Si quiere consumir más, se deben sopesar los beneficios de ese consumo adicional y el coste de oportunidad de la disminución del consumo. Basándose en las preferencias individuales de con-sumo y de ocio, el trabajador elegirá el punto de la restricción presupuestaria donde los beneficios y loscostes marginales sean iguales.
Efectos
Las variaciones de los salarios tienen tanto efecto renta como un efecto sustitución. Un aumento en el salario beneficia a los individuos. En la medida en que aumenta su capacidad adquisitiva, compran mayor cantidad de todos los bienes. Uno de los bienes del que desearan tener más es el ocio y en consecuencia trabajarán menos. Éste es el efecto renta. Peroun aumento de los salarios también altera las disyuntivas. Renunciando a una hora más de ocio, ahora el individuo puede obtener más bienes. Debido a ello, estarán dispuestos a trabajar más. Éste es el efecto sustitución.
Oferta del trabajo
Resulta de la suma horizontal de las curvas de oferta de cada trabajador, indicando el número de personas que están dispuestas a trabajar en actividadesremuneradas a un nivel de salario dado. Esta disposición dependerá, entonces, del nivel de salario, y de la preferencia del trabajador por ocio como alternativa al trabajo, así como de factores culturales y sociales.
La oferta de trabajo presentará pendiente negativa cuando los salarios alcancen un nivel tal que el efecto sustitución se ve superado por el efecto renta. Significa que cuando subenlos salarios por encima de un determinado monto, los individuos pueden permitirse más ocio aún cuando cada hora adicional de ocio le cueste más en salarios perdidos.
La oferta en el mercado del factor trabajo engloba a la población económicamente activa.
Representar a un grupo muy heterogéneo ya sea por el salario, edades, punto de inflexión, etc. El mercado de trabajo presenta una asimetría en lainformación ya que el trabajador posee más in-formación que el empleador que va a decidir proporcionar o no.
Asimismo, la curva de oferta tiene la particularidad que cambia su pendiente en un punto de infle-xión.

Demanda de trabajo
La demanda de trabajo la realizan las empresas y se define como la relación entre el número de personas que están dispuestas a contratar las empresas y el nivelde salario.
Oferta de trabajo, demanda de trabajo y salario de equilibrio.
Las familias deciden qué cantidad de trabajo ofrecen al mercado para cada valor de salario. Si predomina el efecto sustitución, un aumento de los salarios reales incrementa la cantidad de traba-jo ofrecida. Las empresas deciden qué cantidad de trabajo demandan para cada valor de salario. Un aumento de los salarios realesreduce la cantidad de trabajo que demandan las empresas.
El mercado de trabajo se halla en equilibrio cuando el salario se ha ajustado para equilibrar oferta y demanda de trabajo. Cuando el mercado de trabajo esta en equilibrio, la demanda de trabajo iguala a la oferta. Ningún trabajador que quiera encontrar un empleo (para el que esté cualificado) al salario de mercado vigente se quedará sin...