economia global

INTRODUCCIÓN

Actualmente el uso de las Tecnología de información y las comunicaciones en la gerencia vienen hacer las herramientas básicas para su aplicación en la economía digital ya que están van a permitir el éxito o fracaso de cualquier organización, y por ende se debe hacer énfasis en el fortalecimiento y el desarrollo que puede tener toda organización y así mejorar sus procesospara obtener resultados y cumplir con las metas y objetivos planteados por la misma ya que aquellas organizaciones que saben adaptarse a los cambios y a los nuevos retos que van surgiendo son las que triunfan ya que actualmente vivimos en un mundo de cambio continuo. Así mismo el gerente de la organización juega un papel muy importante y fundamental para comprender y adaptarse a todos esoscambios que se presentan y que puedan acontecer, él debe saber cómo mantener la motivación y la moral del personal de la organización en estos periodos donde se presenten ciertas incertidumbres, este gerente debe saber gestionar a su equipo y al mismo tiempo adaptarlos a las nuevas situaciones que se presenten es por ello que el liderazgo es esencial para cualquier organización y es la basefundamental para todos sus gerentes .




El liderazgo en La Economía Digital
Cuando hablamos de Liderazgo o definimos como “ el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.” Es decir que el gerente dela organización debe saber gestionar a su equipo y al mismo tiempo adaptarlos a las nuevas circunstancias que puedan surgir es por ello que el liderazgo debe ser la columna vertebral en las organizaciones.
Es por ello que el liderazgo es crucial para la supervivencia y el desarrollo de las organizaciones, es fundamental para gestionar cambios presentes y futuros ya que de esta forma sepreparan a las personas para los próximos desafíos para mejorar el rendimiento y los resultados de los negocios en la actual economía global que es tan cambiante, estas organizaciones que se mantienen comprometidas con el capital humano que es el talento para el futuro cosecharan los frutos de su innovación, el rendimiento y el desarrollo .
“En era de la economía digital estas organizaciones quedeseen alcanzar el éxito deberán adaptarse a un contenido más dinámico y cambiante para enfrentar estos retos continuar innovando para ellos es necesario contar con un buen líder que sepa crear su entorno y estimular su equipo de trabajo favoreciendo la generación de ideas.” (Alex Konanykhin )
Actualmente la revolución tecnológica y el talento para innovar son los dos grandes motores de laeconomía digital pero además de ideas e insumos las organizaciones necesitan contar con las actitudes adecuadas. ”El Liderazgo adaptivo y transformador dentro del marco de la Economía digital”
Podemos definir al líder transformador, “es aquel que impulsa, produce y consolida cambios sociales u organizacionales, enfrenta problemas y conflictos y facilita soluciones desde el colectivo,es imaginativo, se adapta a los procesos, es servicial, orienta, es ético, escucha, se actualiza y comunica, motiva, se arriesga, comprende la interdisciplina y la multilateralidad, comparte un ideario y códigos grupales en el ambiente conocido, es integrador, cooperativo, creativo y propositivo, rota los roles, diversifica, democratiza los procesos, garantiza horizontalidad y consenso, asumederechos y deberes”.
Estas son las fortalezas de un liderazgo que deben de tener las organizaciones en este mundo tan competitivo y los gerentes de estas organizaciones requieren de una suma de habilidades y capacidades de negocios y donde se enfoquen sus energías en lo que perciben como rol principal trazar estrategias que les permita alcanzar las metas deseadas.
Otros de los aspectos...