Economia laboral en el Peru

DOCUMENTO DE DISCUSIÓN
DD/04/01

Economía Laboral en el Perú: Avances
Recientes y Agenda Pendiente
Gustavo Yamada

DOCUMENTO DE DISCUSIÓN
DD/04/01
© 2006 Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico

DD/04/01

Documento de Discusión
Economía Laboral en el Perú: Avances Recientes y Agenda Pendiente *
Elaborado por Gustavo Yamada
Julio 2004
Resumen
El material revisadopor este ensayo demuestra que el área de economía laboral en el Perú ha progresado
enormemente en los últimos años debido a la producción sustantiva de un gran número de
investigaciones que nos ayudan a comprender mejor cómo funcionan los mercados laborales en el Perú.
Qué factores determinan la oferta y demanda laboral, cómo se explican los niveles de empleo, desempleo
y subempleo en el Perú,cómo se explican las diferencias en las remuneraciones, entre otros, son algunos
de los temas que ahora conocemos con mayor profundidad. Sin embargo, como toda disciplina reciente,
todavía necesita avanzar más en una serie de áreas que pasamos. Este trabajo intenta resumir el trabajo
realizado hasta el momento, además de reseñar una agenda pendiente por temática laboral.

Key words:Economía laboral, Perú.

E-mail de los autores: yamada_ga@up.edu.pe

* Agradezco la magnífica asistencia en el desarrollo de este proyecto de parte de Patricia Pérez y las
excelentes sugerencias de Juan Chacaltana a una versión previa de este documento.

Índice
Introducción.......................................................................................................................... 3
I. Avances recientes .............................................................................................................. 5
1. Demanda de trabajo......................................................................................................... 6
2. Oferta de trabajo............................................................................................................10
3. Equilibrio en el mercado de trabajo: ingresos y empleo ............................................... 12
Diferencias en las remuneraciones ................................................................................ 18
Capital Humano ............................................................................................................. 18
Diferencias por género y étnia....................................................................................... 21
Informalidad................................................................................................................... 23
4. Debate de políticas de empleo....................................................................................... 25
5. Un análisis de la coyuntura laboral............................................................................... 31
II. Conclusiones y temas prioritarios futuros .................................................................. 38
III. Bibliografía ................................................................................................................... 47
Apéndice 1: Reseña de las encuestas laborales................................................................ 57
Apéndice 2: Derivación de las funciones de demanda y oferta de trabajo.................... 61

2

Introducción
La economía laboral es una rama de la ciencia económica con una tradición de varias
décadas de enseñanza, investigación y consultoría en las principales universidades del
mundo. El complejo mundo del trabajo es ciertamente multidimensional y puedeser
analizado por varias disciplinas como la sociología, sicología, administración, derecho,
historia, entre otras2. Los economistas tratamos de aportar al entendimiento de fenómenos
importantes como los niveles de empleo, desempleo y subempleo, y la evolución de los
promedios y diferencias en remuneraciones, aplicando la “caja de herramientas” usual de
análisis: funciones de oferta y de...