economia politica

RESUMEN
LA POLICIA Y SU EVALUACION
Deben haber métodos e indicadores utilizables para la evaluación de la calidad del trabajo policial y de sus resultados. Una buena policía preventiva es, en parte, una policía que logra que ciertos hechos no ocurran. la información utilizable depende de manera importante de la actividad que la propia policía realiza, en un área de acción donde la informacióncarece de precisión debido a la enorme multiplicidad de hechos que se producen, a la frecuencia con la que los afectados no los denuncian, y a que algunos de esos hechos no son denunciados pues carecen de víctimas.
se distinguen dos dimensiones básicas:
a) la eficacia o efectividad, o sea, el grado en que una persona o una organización alcanza los objetivos que estaban marcados;
b) laeficiencia, esto es, la capacidad de lograr esos objetivos con el mínimo costo posible.
DEFINICION
EFICACIA: es la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera.
EFICIENCIA: Se define como la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado con el mínimo de recursos posibles viable.
Si una organización no consigue sus metas, no cabe hablar de eficiencia,puesto que ésta sólo puede ser medida como costo por objetivo logrado; cualquier evaluación debe ser realizada en función de los objetivos inicialmente trazados y de los medios disponibles. Los únicos límites que la policía debe observar en su disposición de servicio a los ciudadanos son la ley y los principios democráticos contenidos en la Constitución del país, los que implican que su actuaciónno será discriminatoria ni abusiva.
Cuando hablamos de evaluaciones policiales, tres son los posibles ámbitos :
a) el desempeño individual de cada policía, que permita decidir sobre ascensos, sanciones y destinaciones de los agentes, pero no se aplica al nivel macro;
b) el impacto de un nuevo programa de trabajo policial. se ha experimentado el surgimiento de estrategias de vigilanciacomunitarias, descentralizadas y basadas en la resolución de problemas. Cada innovación operativa debe ser evaluada para conocer sus resultados y límites.
c) la calidad de una organización policial en su conjunto, considerando la multiplicidad de dimensiones, abordajes e indicadores, así como las limitaciones de los datos existentes.

EL PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN.
Una evaluación puede serdesarrollada como un procedimiento rutinario de monitoreamiento, para permitir un control central sobre fuerzas locales, o para premiar unidades policiales con un mejor desempeño. El propósito de la evaluación es fundamental no sólo porque ayuda a decidir las dimensiones y los indicadores escogidos para ser medidos, sino porque también determinará la actitud de la propia institución policial ante lamisma. Toda evaluación debe considerar que la información recibida sea enteramente confiable y consistente

Funciones, Dimensiones e Indicadores
Hay dos funciones: investigar los delitos y preservar el orden y la paz ciudadana.
La primera corresponde a las policías judiciales o investigativas, que constituyen un órgano fundamental del sistema de justicia criminal. En general, estas unidades ofuerzas policiales sólo actúan de forma reactiva, y su objetivo es colocar a los culpables de los crímenes a disposición de los jueces con pruebas suficientes para permitir una condena judicial.
La segunda función se aplica a las policías que realizan patrullaje preventivo, a los cuerpos anti-disturbios y a cualquier unidad que tenga por objetivo la prevención del crimen o el mantenimiento delorden. Su actuación puede ser tanto reactiva como por iniciativa propia, como en el caso del patrullaje. la naturaleza de una policía investigativa es fundamentalmente represiva, mientras que la de una policía de patrullaje es principalmente preventiva.
Dos tipos de indicadores:
De un lado tenemos indicadores dirigidos a las actividades-medio, esto es, que analizan lo que la policía hace (por...