economia resumen emprendedores

Este capítulo nos habla acerca de las normas valores y cultura y nos explica que estos son el resultado de procesos evolutivos de largo alance ya que el emprendedor cumple con el papel de dichafunción así que para fomentar una cultura de cooperación es conveniente generar situaciones relación prolongada que permitan al surgimiento de la colaboración y disminuyan las posibilidades deoportunismo a corto plazo la reputación juega con ello un papel muy importante y fundamental y si bien cuesta tiempo generarla una vez adquirida es necesario cuidarla porque es muy valiosa; Esa reputaciónvinculada a una cultura de cooperación surge a través del ejemplo que el mismo emprendedor brinde y puede ser extendida o reforzada por medio de comunicaciones eficientes con los miembros de laorganización y con la aceptación de límites a su propio accionar

Una vez definidos los valores las normas y la cultura es necesario implantar o dejar una motivación ya que os mercados y la propiedadgeneran muy fuertes incentivos y es necesario aprender de ellos así. Se pueden trasladar sus enseñanzas hacia las organizaciones desarrollando sistemas de incentivos y motivación atados a resultadoscomo sabemos las personas son distintas entre sí y el emprendedor pretende de ellas que alcancen diversos objetivos, por lo que deberá diseñar un sistema que se adecue a esas características personalesy que señale correctamente que se le está pidiendo en un determinado momento. Si bien un paquete es personalizado de incentivos seria lo óptimo a medida que la organización crezca se volverádemasiado costoso y habrá que recurrir a políticas dirigidas a distintos grupos del personal

A lo largo de estos capítulos también observaremos los mercados internos; cuando la empresa crece se hacenecesario generar departamentos divisiones o unidades de negocios pero surgen dos problemas el primero evaluar el costo de cada una de estas creaciones y el de incentivar a sus integrantes para...