Economia y devaluacion



El acoso moral en el trabajo (mobbing): Delimitación y herramientas jurídicas para combatirlo.


Marlene Valadez Ponce


UNIVERSIDAD ALFONSO REYES


Mail: Marlene_valadez@hotmail.com






Sumario…

Introducción

II. Concepto de acoso moral en el trabajo

III. Sujetos intervinientes

IV. Diferencias entre acoso moral y las actitudes que ejerce el empresario de formaabusiva bajo su poder de dirección y organización de la empresa

V. Tipificación jurídica

VI. Tutela judicial

VII. Conclusiones

Bibliografía





Resumen
El acoso moral en el trabajo es un nuevo fenómeno que ha tenido auge en la última década del siglo pasado. El legislador no ha proporcionado, aún, una específica regulación de este comportamiento, que no significa la existenciade un vacío legal, ya que consta una deficiencia de carácter técnico en la formulación de ciertas normas o la presencia de una laguna legislativa. Lo que ha hecho, sin duda, forzar al jurista a avivar su agudeza revisando los conceptos ya diseñados por el ordenamiento jurídico para poder dar solución a éste nuevo problema laboral. Este trabajo científico pretende ofrecer diversas alternativas parasolventar esta situación bajo la luz del Derecho vigente, para prevenir y sancionar las conductas de hostigamiento laboral y proteger e indemnizar al trabajador víctima de esta situación.

















I. Introducción
Las actitudes y los comportamientos en el trabajo son frecuentes de lo que en principio pueda parecer, lo que ha hecho atraer la atención de trabajadores,responsables de las organizaciones, representantes de los trabajadores e incluso investigadores. Cada día se denuncian más las actitudes que generan violencia psicológica en el trabajo, y en los últimos años se considera como un problema que se encuentra latente en Venezuela a nivel judicial.
El acoso moral en el trabajo es una nueva situación social que afecta a un considerable número de personas entérminos considerados inconvenientes e injustos. Más de un millón y medio de trabajadores, lo que supone un 11,4% de la población activa los que han sido víctimas de acoso moral en la empresa, de modo que tanto las personas afectadas como el resto de las personas del grupo social toman clara conciencia de que pueden y deben hacer algo para corregirla a través de acciones individuales sea, sobretodo, de medidas colectivas, a raíz de la emersión de un juicio de disvalor o reproche por considerar la situación como socialmente indeseable La figura del acoso moral ha sido estudiada desde hace tiempo, desde varias ópticas, en el que no existe una definición universal del mismo, comparándole con la violencia, e incluso se le ha calificado como asesinato psíquico.
La ciencia jurídica y lajurisprudencia han mostrado su interés que se deriva del acoso moral en el trabajo. La víctima de mobbing en la actualidad se encuentra sufriendo las consecuencias de un tiempo de creación jurisprudencial cumpliendo su fin de complementar o llenar la laguna o vacío legal dejada por el legislador.
Es indiscutible que el tratamiento de este fenómeno requiere un equipo especializado para un procesoindividualizado, incardinado al enfoque jurídico. Lo realmente novedoso es el tratamiento jurídico que llevan a cabo los Tribunales, a través de la analogía, por el vacío legal existente sobre la materia en cuestión, por no encontrarse regulada a nivel normativo y convencional. Esta situación ha generado una serie de dudas legales, no tanto en el tratamiento jurídico en relación al acoso moral en eltrabajo, sino a las consecuencias legales que provienen de este hostigamiento psicológico para el empresario como para los mismos trabajadores.



Metodología:

II. Concepto de acoso moral en el trabajo
La palabra mobbing” proviene del inglés del verbo “to mob” que significa atacar en tumulto es decir, atropellar por confusión, alboroto producidos por una multitud de personas.. Por...