Economist

Salarios Mínimos
El piso lógico
Los salarios mínimos deberían ser regulados por tecnócratas y no por políticos, ya que modelarlos genera más beneficios que daños.
[Gráfico que muestra el salario mínimo por hora de distintos países (como % del salario medio)]
Los políticos están pensando que los peores pagados pueden ser ayudados demandando salarios más altos. En Usa quieren aumentar el salariomínimo federal en un 40% (desde $ 7.25 a $ 10.10 por hora), parte importante del país apoya la idea. En Alemania, todavía sin un salario mínimo nacional, el gobierno entrante acaba de acordar un salario mínimo por hora de 8,50 ($ 11,50) a partir de 2015. En Gran Bretaña, que ha tenido un salario mínimo desde el año 1999, se está convenciendo a las empresas a pagar voluntariamente salarios másaltos.
Para los mercados libres es alarmante jugar con los salarios ya que en el mercado cualquier elemento que eleve el precio de la mano de obra frenara la demanda de esta, perjudicando a la gente menos calificada, quienes son los que se pretende ayudar. Por esto Friedman llamó a los salarios mínimos una forma de discriminación contra las personas poco cualificadas; y cree que es más sensatoaliviar la pobreza de los trabajadores con subsidios públicos.
A medida que la desigualdad de ingresos crece y la participación en el ingreso nacional de los trabajadores se reduce, la acción para ayudar a los trabajadores con salarios mínimos se hace mayor. En tiempos de austeridad es más difícil solucionar el problema a través de los subsidios porque hay muchos otros problemas nacionales. Otraspolíticas como recaudar impuestos, son poco atractivas.
En el trabajo real los mercados no son perfectamente competitivos, ya que los trabajadores que quieren cambiarse de trabajo se enfrentan a costos y riesgos, y los empleadores pueden establecer la paga por debajo de la tasa de equilibrio del mercado. Un salario mínimo, siempre que no sea demasiado alto, podría aumentar el pago, sin efectosnegativos en el trabajo.
Lección Francesa: En Economías flexibles un salario mínimo bajo parece no tener efectos sobre el empleo. En el mundo de los países ricos el salario mínimo de Estados Unidos es el más bajo (38% del ingreso medio). El salario mínimo en el Reino Unido (47% del ingresos medio) no parece haber producido que las personas pierdan sus trabajos.
Los salarios mínimos altos en elmercado de trabajo rígido aparecen para golpear el empleo. Francia tiene el salario mínimo más alto del mundo, en más del 60 % de la mediana para adultos y una fracción mucho mayor del salario típico para los jóvenes, por lo mismo Francia tiene también sorprendentemente altas tasas de desempleo en los jóvenes: el 26 % de 15 - a 24 años de edad.
Dos lecciones para los gobiernos que contemplan ajustesen los salarios mínimos.
1) asegurar que el nivel sea bajo (menos de 50 % de la mediana), con niveles más bajos para las personas menos productivas. Alemania corre el riesgo de romper esta regla. Su nivel propuesto es, el 62% del salario medio. A uno de cada seis trabajadores alemanes se le paga menos que eso. Esto puede hacer que la gente, sobre todo la menos productiva, pierda sus trabajos.En Gran Bretaña se está pidiendo un salario mínimo un 20 % más alto que el salario mínimo. Esto podría perjudicar el empleo. América propuso un aumento enorme pero el salario mínimo sería todavía alrededor del 50 % de la mediana.
2) Los políticos deben dar el poder de establecer salarios mínimos a los tecnócratas. En Gran Bretaña el salario mínimo lo ajustan anualmente economistas y estadísticos(se ha ido avanzando gradualmente). En Estados Unidos el salario mínimo los ajustan los políticos produciendo incrementos enormes e irregulares. Eso no favorece a los trabajadores.
Los gobiernos no deben olvidar las causas fundamentales de los salarios bajos, como la falta de educación y habilidades, el salario mínimo es sólo una forma de suavizar el problema.












Las políticas de los...