Economista



INDICE

1. INTRODUCCIÓN
2. MISION
3. VISION
4. POLITICA DE CALIDAD
5. ORGANIGRAMA
6. ORGANIGRAMA DEPARTAMENTAL
7. POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
8. PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS
9. DESCRIPCION DE PUESTO
10. PRINCIPIOS DE CONDUCTA







1. INTRODUCCION

Con el propósito de actualizar y simplificar el marco normativo que debe regir la administración de lasRecursos Humanos de Alimentos PUEMOBA, S.A. de C.V., se formuló el presente “Manual de Procedimientos de Recursos Humanos”, cuya aplicación permitirá optimizar las tareas encomendadas y tener un mejor instrumento rector de las actividades de todas las áreas de Recursos Humanos.
Las actividades orientadas a lograr ese equipo de trabajo, a proveer de Recursos Humanos a la empresa, son fundamentales. Sinlas personas adecuadas para la realización de cada función y tarea difícilmente se logra el futuro deseado, ni mejorará su competitividad y productividad.




2. MISION
Incrementar la competitividad, crecimiento sostenido y fortalecer la satisfacción de nuestros clientes, con profesionales comprometidos en la calidad del servicio, la higiene de los alimentos y el cumplimiento de lostiempos y formas pactadas.

3. VISION
Ser reconocidos a nivel nacional como un proveedor confiable para el suministro de los servicios de alimentación y hotelería a embarcaciones, plataformas y empresas del sector petrolero, marino y de servicios.

4. POLITICA DE CALIDAD
En servicios y Alimentos PUEMOBA, S.A de C.V. buscamos la satisfacción de nuestros clientes, manteniendo siempre un enfoqueen la conservación de la integridad física del personal nuestro y de nuestros clientes, de los equipos y de las instalaciones, a través de la mejora continua de los procesos que utilizamos para atender sus necesidades y exceder las expectativas en los servicios de alimentación y hotelería.






7. POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

Solo se contrata al personal cuando cumpla con todos losrequisitos
a) Curriculum vitae
b) Solicitud de empleo elaborada
c) Acata de nacimiento
d) Credencial de lector
e) CURP
f) Comprobante de domicilio
g) Comprobante de estudios mínimo primaria
h) 3 cartas de recomendación que avalen su categoría
i) Hoja del seguro social
j) Cartilla militar
k) Libreta de mar tipo “D” o “A” (según lo que aplique)
l) Curso de sobrevivencia en el mar
m)Tarjeta de saluda expedida por la SSA de cd. Del Carmen Campeche.
n) 2 fotografías
o) Constancias de cursos o talleres
No se contratan personal que tengan algún vínculo familiar con otro personal que labore en la empresa.
Todo el personal deberá de presentar un examen teórico en base a la norma aplicable en el manejo higiénico de alimentos (NOM-251-SSAI-2009).
Los contratos serán 2 por 3 meses,1 por 6 meses, 1 por un año y los siguientes serán por tiempo indeterminado en el caso del personal administrativo.
Los contratos serán por obra determinada en el caso del personal a bordo; es decir que su contrato será por 28 días y al término se renovara.
A todo el personal administrativo se le hará entrega de un juego de uniformes para todos los días de la semana durante 1 año, al término deeste periodo serán renovados, en caso de daños por descuido se les entregara su reposición; pero el costo será cubierto por el colaborador y el descuento será vía nomina
A todo el personal abordo se les hará entrega de un juego de uniformes para todos los días de la semana durante 6 meses, al término de este periodo serán renovados, en caso de daños por descuido se les entregara su reposición;pero el costo será cubierto por el colaborador y el descuento será vía nómina.
Solo se tendrá 10 minutos de tolerancia después de la hora de entrada y en horario de comida no habrá tolerancia, los retardos después de los minutos mencionados serán descontados el resultado de dividir el tiempo acumulado de retardo entre el tiempo total de horario laboral por costo por tiempo.
Solo se pagaran horas...