ecuacion de los gases ideales
Páginas: 6 (1299 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2013
OBJETIVO GENERAL
Al finalizar el laboratorio el estudiante estará en capacidad de tomar medidas antropométricas, tabularlas, analizarlas y hacer un diagnóstico de la figura humana en estudio, para aplicarlo al diseño del puesto de trabajo y otros usos industriales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Identificar las medidas antropométricas básicas para el diseño de un puesto de trabajo.
• Realizarun análisis estadístico apropiado para obtener información útil de las medidas antropométricas.
• Establecer las medidas de ingeniería necesarias para el diseño del puesto de trabajo teniendo como base el análisis de la información antropométrica.
• Determinar las limitaciones de la experiencia de laboratorio realizada.
• Evaluar los resultados.
FUNDAMENTOS
El conocimiento de las dimensionesestáticas es básico para el diseño de los puestos de trabajo y permite establecer las distancias necesarias entre el cuerpo y lo que le rodea, las dimensiones del mobiliario, herramientas, etc. Las dimensiones estructurales de los diferentes segmentos del cuerpo se toman en individuos en posturas estáticas, normalizadas bien de pie o sentado.
Del cuerpo humano pueden tomarse gran número de datosantropométricos estáticos diferentes que pueden interesar, en función de lo que se esté diseñando.
Comprende la colección y análisis de las dimensiones del cuerpo humano, por lo general de un gran número de individuos. Es útil para el diseñador, pues a través de estos datos se puede asignar dimensiones adecuadas a los objetos o productos que se diseñan, con el fin de adaptarlos correctamente alsector de la población al cual están dirigidos, o bien a la mayor cantidad posible de usuarios potenciales.
Marco conceptual
La utilización de la antropometría como un método sencillo aplicable a todo el mundo a través de técnicas específicas descritas por diversos autores. No obstante, para la toma de mediciones antropométricas indispensables se requiere adoptar posiciones antropométricas quepara el caso del trabajador sea más confortable el puesto donde va a pasar varias horas al día
Debido a esto, el nutricionista opta muchas veces por emplear únicamente mediciones deseables, sin disponer de los datos básicos como lo son, el peso y la talla, para la valoración, seguimiento y posterior cálculo de los requerimientos nutricionales del individuo.
En otros casos, se hace uso defórmulas matemáticas que arrojan resultados diferentes una de la otra, lo cual no permite la estandarización o unificación de criterios sobre el estado nutricional de un trabajador.
La valoración del estado nutricional supone la combinación de métodos que implican mediciones antropométricas, exploración física, la evaluación de antecedentes médicos, farmacológicos y alimentarios.
La antropometríainvolucra el uso de marcas corporales de referencia, cuidadosamente definidas, el posicionamiento específico de los sujetos para estas mediciones, y el uso de instrumentos apropiados. Las mediciones que pueden ser tomadas sobre un individuo, son casi ilimitadas en cantidad. Generalmente, a las mediciones se las divide en: masa (peso), longitudes y alturas, anchos o diámetros, profundidades,circunferencias o perímetros, curvaturas o arcos, y mediciones de los tejidos blandos (pliegues cutáneos).
Además, se pueden definir numerosas mediciones especiales para partes específicas del cuerpo, especialmente para la cabeza y Sacara, la mano y el pie. No hay una lista mínima de mediciones aceptada que deba ser tomada para definir una población.
Marco teórico
La ergonomía y la antropometría vande la mano ya que las dos tienen un mismo objetivo estudir la comodidad y el confort del ser humano al desempeñar una actividad ya sea laboral o en su vida personal, esta ciencia es muy importante para la vida del ser humano ya que facilita el trabajo porque estudia la dimensiones de cuerpo humano para así desarrollar nuevos instrumentos de trabajo para el ámbito laboral y para la vida...
Al finalizar el laboratorio el estudiante estará en capacidad de tomar medidas antropométricas, tabularlas, analizarlas y hacer un diagnóstico de la figura humana en estudio, para aplicarlo al diseño del puesto de trabajo y otros usos industriales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Identificar las medidas antropométricas básicas para el diseño de un puesto de trabajo.
• Realizarun análisis estadístico apropiado para obtener información útil de las medidas antropométricas.
• Establecer las medidas de ingeniería necesarias para el diseño del puesto de trabajo teniendo como base el análisis de la información antropométrica.
• Determinar las limitaciones de la experiencia de laboratorio realizada.
• Evaluar los resultados.
FUNDAMENTOS
El conocimiento de las dimensionesestáticas es básico para el diseño de los puestos de trabajo y permite establecer las distancias necesarias entre el cuerpo y lo que le rodea, las dimensiones del mobiliario, herramientas, etc. Las dimensiones estructurales de los diferentes segmentos del cuerpo se toman en individuos en posturas estáticas, normalizadas bien de pie o sentado.
Del cuerpo humano pueden tomarse gran número de datosantropométricos estáticos diferentes que pueden interesar, en función de lo que se esté diseñando.
Comprende la colección y análisis de las dimensiones del cuerpo humano, por lo general de un gran número de individuos. Es útil para el diseñador, pues a través de estos datos se puede asignar dimensiones adecuadas a los objetos o productos que se diseñan, con el fin de adaptarlos correctamente alsector de la población al cual están dirigidos, o bien a la mayor cantidad posible de usuarios potenciales.
Marco conceptual
La utilización de la antropometría como un método sencillo aplicable a todo el mundo a través de técnicas específicas descritas por diversos autores. No obstante, para la toma de mediciones antropométricas indispensables se requiere adoptar posiciones antropométricas quepara el caso del trabajador sea más confortable el puesto donde va a pasar varias horas al día
Debido a esto, el nutricionista opta muchas veces por emplear únicamente mediciones deseables, sin disponer de los datos básicos como lo son, el peso y la talla, para la valoración, seguimiento y posterior cálculo de los requerimientos nutricionales del individuo.
En otros casos, se hace uso defórmulas matemáticas que arrojan resultados diferentes una de la otra, lo cual no permite la estandarización o unificación de criterios sobre el estado nutricional de un trabajador.
La valoración del estado nutricional supone la combinación de métodos que implican mediciones antropométricas, exploración física, la evaluación de antecedentes médicos, farmacológicos y alimentarios.
La antropometríainvolucra el uso de marcas corporales de referencia, cuidadosamente definidas, el posicionamiento específico de los sujetos para estas mediciones, y el uso de instrumentos apropiados. Las mediciones que pueden ser tomadas sobre un individuo, son casi ilimitadas en cantidad. Generalmente, a las mediciones se las divide en: masa (peso), longitudes y alturas, anchos o diámetros, profundidades,circunferencias o perímetros, curvaturas o arcos, y mediciones de los tejidos blandos (pliegues cutáneos).
Además, se pueden definir numerosas mediciones especiales para partes específicas del cuerpo, especialmente para la cabeza y Sacara, la mano y el pie. No hay una lista mínima de mediciones aceptada que deba ser tomada para definir una población.
Marco teórico
La ergonomía y la antropometría vande la mano ya que las dos tienen un mismo objetivo estudir la comodidad y el confort del ser humano al desempeñar una actividad ya sea laboral o en su vida personal, esta ciencia es muy importante para la vida del ser humano ya que facilita el trabajo porque estudia la dimensiones de cuerpo humano para así desarrollar nuevos instrumentos de trabajo para el ámbito laboral y para la vida...
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