Ecuacion

CONTENIDO

INTRODUCCION…………………………………………….3

ECUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL……………..4

ATRIBUTOS IDIVIDUALES………………………………..5

ESFUERZO LABORAL………………………………………7

APOYO ORGANIZACIONAL………………………………..8

CONCLUSIONES……………………………………………10

INTRODUCCION

EN EL TTRABAJO QUE SE PRESENTARA A CONTINUACION SE VERAN TEMAS DE RAN IMPORTANCIA TANTO COMO PARA EL SER HUMANO COMO PARA LOS ORGANIZACIONES (EMPRESAS).
SEVERAN TEMAS COMO LA ECUACION LABORAL DEL HOMRE N EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, ASI COMO TAMBIEN SE VERAN LOS ATRIBUTOS INDIVIDUALES QUE POSEE EL INDIVIDUO LOS CUALES LOS TENDRA QUE APLICAR EN SU TRABAJO HACIENDO ASI DE SU ESFUERZO LABORAL LA BASE PARA QUE LAS EMPRESAS EN UN MOMENTO DADO LLEGEN A COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL.
Y POR ULTIMO SE VERA EL TEMA DE EL APOYO ORGANIZACIONAL EL CUAL ESTE SERAMUY IMPORTANTE YA QUE EL INDIVIDUO DEBE SER APOYADO MEDIANTE LA EMPRESA PARA PODER CUMPLIR CON SU TRABAJO QUE SE LE ASIGNE SIEMPRE Y CUANDO ESTE SE SIENTA CONTENTO CON LO QUE HACE.

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1.4 ECUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL
Mide la eficiencia de producción por factor utilizado:
CONOCIMIENTO: Todo lo que un individuo o una sociedad dados considera sabido oconocido
HABILIDADES: Es la destreza para ejecutar una cosa o capacidad y disposición para negociar y conseguir los objetivos a través de unos hechos en relación con las personas, bien individual o bien en grupo.
 
ACTITUDES: Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.
CONOCIMIENTO Y LA HABILIDAD = RASGO HUMANO = “DESTREZA”
Entodas las actividades de las empresas, se involucra una ecuación que permite predecir el comportamiento del ser humano. Con los lineamientos de esta ecuación se espera pronosticar los resultados que generan los procesos de la empresa, ya sean administrativos, ejecutivos, de producción o de cualquier naturaleza.
El desarrollo de las personas con habilidades extraordinarias en los procesos claves de laempresa es ahora un tema de vital importancia y puede llegar a representar la diferencia entre un mercado altamente competitivo.
Para esto si una empresa quiere obtener resultados eficientes se debe tomar en cuenta que la ecuación del ser humano es extremadamente compleja, ya que en esta se incluyen un número infinito de variables tan difíciles de encontrar.
ECUACIONES QUE MUESTRAN EL PAPEL DELCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LOS SITEMAS DE TRABAJO
* 1 CONOCIMIENTO x HABILIDAD = HABILIDAD
* 2 ACTUTUD x SITUACION = MOTIVACION.
* 3 HABILIDAD POR MOTIVACION = DESEMPEÑO HUMANO POTENCIAL.
* 4 DESEMPEÑO HUMANO x RECURSOS = PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL.

A continuación se mostrara un cuadro el cualnos mostrara la función del desempeño del individuo en lo laboral.

La complejidad del ser humano lo hace único, lo lleva a comportamientos sorprendentes.
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1.4.1 ATRIBUTOS INDIVIDUALES
Los atributos individuales son un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa basados en:
* Vinculación delempleado con la empresa
* Entrenamiento.
* Buen desempeño en su área de trabajo
* Relaciones humanas entre el superior y los subordinados.
* Auto perfeccionamiento
* Potencial en su desarrollo dentro de la empresa.
* Mayor productividad
* Conocimiento sobre los patrones de desempeño de la empresa.
* Retroalimentación empresa-individuo

OBJETIVOS FUNDAMENTALES PARAEXTRAER LOS ATRIBUTOS INDIVIDUALES
Proporcionar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización.
Conocer los aspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus funcionarios.
Tiene oportunidad para hacer auto evaluación y autocrítica para su auto desarrollo y auto-control.
Estimula el trabajo en equipo y procura...