Ecuador

REMUNERACIONES
























Inversiones vivemax s.a.c. será una pequeña empresa(mype)por lo tanto cumplirá con siguiente establecido por ley (régimen laboralespecial)

Pequeña Empresa: de 1 hasta 100 trabajadores y sus ventas anuales deben ser hasta 1,700 UIT. El valor de la UIT para el ejercicio 2011 en el Perú es de S/. 3,600 Nuevos Soles.
Eninversiones vivemax sac contaremos con 27 trabajadores
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA LAS MYPES:
REMUNERACIÓN: Remuneración Mínima Vital de S/. 750.00.
JORNADA DE TRABAJO: 8 horas diarias-48horas semanalesHORARIO DE TRABAJO:
El horario será 8am-5pm.
En cuanto al horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%.
DESCANSO SEMANAL:
Mínimo 24 horas consecutivas
DESCANSO VACACIONAL:
Comomínimo 15 días calendario de descanso por cada año completo de servicios.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO:
20 remuneraciones diarias por cada año de servicios – máximo 120 remuneracionesdiarias.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS YNAVIDAD:
Media remuneración cada una.
SEGURO DE PENSIONES
Los trabajadores obligatoriamente se deberán afiliar al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.

SEGURO SOCIALLos trabajadores serán asegurados regulares de ESSALUD y el empleador aportará la tasa correspondiente (9% de la remuneración).
Métodos y selección del personal
Para el caso de una inversionesvivemax sac ,utilizaremos es reclutamiento externo que consiste en atraer fuerza laboral fuera de la empresa, por ejemplo, con avisos periodísticos solicitando personal para determinados o en agenciasde empleos.
Una vez que se tiene la lista de candidatos, debemos evaluar quién es apto para ocupar
la vacante ofrecida.

En la evaluación se tomara en cuenta los siguientes puntos:
1. El...